Вопросы по специальности "Менеджмент организации"

• Номер работы:
  224220
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  10.01.2013 г.
• Объем работы:
  69 стр.
• Содержание:
  1. Исторические, экономические и идеологические предпосылки возникновения менеджмента.
  2. Эволюция теории и практики менеджмента.
  3. Роль организационной культуры в повышении эффективности управления, понятие «философия фирмы», его место в практике менеджмента.
  4. Стили руководства, определение, критерии, виды.
  5. Содержательные теории мотивации А. Маслоу, Д. Мак-Клелланда, Ф. Герцберга и возможность их применения в практике управления.
  6. Роль и значение коммуникаций в управлении организацией, пути повышения эффективности коммуникаций.
  7. Социально – психологические методы управления, их применение в условиях рыночной экономики.
  .............
  15. Подходы к классификации организационных структур.
  16. Принципы построения организационных структур.
  17. Тенденции структурных изменений.
  .............
  23. Основы сертификации.
  24. Психология личности в стратегическом менеджменте.
  25. Методическое, ресурсное, информационное и правовое обеспечение разработки стратегических планов.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вопросы
  по специальности "Менеджмент организации"
  
  1. Исторические, экономические и идеологические предпосылки возникновения менеджмента.
  
  Менеджмент уходит своими корнями в глубокую древность. Уже тогда коллективная целенаправленная деятельность людей требовала разумного управления: создания соответствующих организаций и руководства ими в процессе решения различных жизненных задач. Еще в первобытном обществе предприимчивые члены общины получали в свое личное пользование всевозможные орудия труда и с их помощью добивались более высокой эффективности хозяйства, а значит, и более полного удовлетворения своих потребностей. Уже тогда ценились такие предпринимательские черты, как инициативность, ответственность, способность к риску.
  Все это требовало четкой организации труда, учета природных условий (например, разливов рек), контроля за качеством работы, умения воздействовать на человека – всего того, что мы сегодня называем управлением. .....
  18. Необходимость управленческой деятельности.
  
  Необходимость управленческой деятельности определяется наличием организаций, в которых люди совместно работают для достижения общих целей. Именно совместная деятельность людей, требующая координации, согласования, обеспечения, определяет необходимость управления
  Управление есть всеобщая человеческая деятельность, являющаяся неотъемлемым элементом большинства видов труда. ............
  25. Методическое, ресурсное, информационное и правовое обеспечение разработки стратегических планов.
  
  Все теоретические, методические и практические вопросы по разработке, функционированию и развитию системы менеджмента должны быть обоснованы и изложены в соответствующих нормативно-методических документах межгосударственного (международного), федерального (государственного), муниципального (республиканского, регионального), либо фирменного уровня. В межгосударственных документах должны регламентироваться все общие вопросы сохранения планеты Земля, мира, экологии, безопасности товаров и услуг, прав человека, стандартизации и др. Федеральные нормативно-методические документы должны дальше развивать вопросы, которые регламентируются в межгосударственных документах и т.д. .........