Исследование психологического климата в организации

• Номер работы:
  224725
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  22.06.2012 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Основная часть 5
  1.Понятие социально-психологический климат, факторы его определяющие и значение для организации 5
  2. Диагностика и пути формирования социально-психологического климата 10
  3. Диагностика социально-психологического климата в детской городской поликлинике № 76 (г. Москва) 16
  Заключение 23
  Глоссарий 26
  Список использованных источников 28
  Приложения 30
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование психологического климата в организации
  Введение
  
  Любая организованная группа, в том числе и трудовой коллектив, имеет формальную и неформальную структуры, где существуют свои статусно-ролевые позиции. Разные члены группы более или менее сходны или различаются тем, что они считают важным и допустимым, а что второстепенным и неприемлемым и т.п. Все это создает психологический микроклимат, настроение группы, и члены группы либо им дорожат, либо пренебрегают и могут даже уволиться с работы, интересной для них по существу. .......
  Основная часть
  1.Понятие социально-психологический климат, факторы его определяющие и значение для организации
  
  Социально-психологический климат (СПК)– это психологический настрой в группе или коллективе. [10, C. 38]
  Социально-психологический климат (СПК) трудового коллектива — это социально обусловленная, относительно устойчивая система отношений его членов к коллективу как к целому. Социально-психологический климат всегда строится на межличностных отношениях, поэтому является показателем их состояния.[7. C. 78]
  .........