Методы и средства формирования положительного социально - психологического климата в организации муниципальной службы

• Номер работы:
  165360
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Государственная служба
• Год добавления:
  30.10.2010 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1. Теоретические аспекты методов и средств формирования положительного социально - психологического климата в организации 5
  1.1.Социально-психологический климат 5
  1.2.Социально-психологические методы управления 10
  1.3.Психологическая атмосфера в коллективе 12
  Глава 2. Проект по формированию положительного социально - психологического климата в организации муниципальной службы 16
  2.1. Рекомендации по формирования положительного социально - психологического климата в организации муниципальной службы 16
  2.2. Разработка экспресс-методики оценки социально-психологического климата в организации муниципальной службы 22
  2.3. Проект внедрения системы формирования положительного социально - психологического климата в организации муниципальной службы 27
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методы и средства формирования положительного социально - психологического климата в организации муниципальной службы
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современные научные исследования и практика свидетельствуют, что эффективность деятельности государственных гражданских служащих во многом зависит от положительного социально - психологического климата в организации муниципальной службы.
  По данным социологов, примерно 20% издержек и потерь, связанных с текучестью кадров, прогулов, сопротивлением организационным переменам и падением производительности труда порождены негативным социально-психологическим климатом в организации. Ежегодный национальный ущерб от негативного социально-психологического климата в организации американские экономисты оценивают в 500 миллионов долларов.
  ……………..
  Глава 1. Теоретические аспекты методов и средств формирования положительного социально - психологического климата в организации
  1.1.Социально-психологический климат
  
  Межличностные отношения, возникающие в результате общения людей в их группе, определяют важнейшее явление, получившее название психологической совместимости. Она бывает не только положительной или отрицательной, но и с различными ее степенями и видами. Межличностные отношения в группе и совместимость (физиологическая и психологическая) ее членов создают то внешнее общественно-психологическое явление, которое называется социально-психологическим климатом или атмосферой.
  Социально-психологический климат — это настроение группы, определяемое межличностными отношениями совместно живущих, работающих или обучающихся людей .
  ………….
  
  1.2.Социально-психологические методы управления
  
  Переход к рыночной экономике, рост конкурентной борьбы выдвинули на первый план в качестве ключевого фактора успеха человеческий фактор.
  Цель социально-психологических методов управления - познание и использование законов психической деятельности людей для оптимизации психологических явлений и процессов в интересах общества и личности. В этом состоит единство, тесная связь и взаимообусловленность социальных и психологических методов управления. Однако между ними существует и различие: при помощи социальных методов осуществляется управление отношениями в группах и между группами; при помощи психологических - управление поведением индивида и межличностными отношениями в группе.
  Цель социологических методов - управление формированием и развитием коллектива, создание в коллективе положительного социально-психологического климата, оптимальной сплоченности, достижения общей цели путем обеспечения единства интересов, развития инициативы и т. п. В основе социологических методов лежат потребности, интересы, мотивы, цели и т. п .
  Методы управления отдельными групповыми явлениями и процессами включают:
  1) методы повышения социальной активности, которые призваны повышать инициативу и творческое отношение членов коллектива к исполнению служебных и общественных обязанностей:
  …………..
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. ФЗ- №112 «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» от 25.07.2002
  2. ФЗ- № 58 «О Системе государственной службе РФ» от 27 мая 2003.
  3. ФЗ- № 79 «О государственной гражданской службе» от 27 июля 2004.
  …………..