Понятие, виды и содержание трудовых договоров и их отличие от гражданско-правовых договоров

• Номер работы:
  228597
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Основы права (Теория права)
• Год добавления:
  08.11.2012 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Понятие, значение и виды трудового договора 4
  Глава 2. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом 13
  Глава 3. Содержание трудового договора 23
  Заключение 26
  Список использованных источников 28
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Понятие, виды и содержание трудовых договоров и их отличие от гражданско-правовых договоров
  Введение
  
  Актуальность темы. Договорный характер труда является одним из способов регулирования трудовых отношений. Заключение трудового договора является основанием для возникновения трудового правоотношения. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, а работа для большинства граждан – главным средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. ............
  Глава 1. Понятие, значение и виды трудового договора
  
  В правовых исследованиях трудовой договор нередко понимается только как трудоправовая категория. Суживая таким образом проблему, мы обедняем ее, забывая, что трудовой договор - это предмет изучения социологии, в том числе трудоправовой, психологии (психологии труда и управления), конфликтологии и других гуманитарных наук. ........
  Заключение
  
  Таким образом, трудовой договор, вне всякого сомнения, является базовым институтом трудового законодательства любой страны и основой её экономики. Важность этой юридической модели переоценить невозможно.
  Трудовой договор выполняет множество задач: является правовой формой обеспечения занятости населения, правовой формой организации труда на предприятиях, в учреждениях и хозяйствах, фактором, порождающим подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, средством обеспечения безопасных и здоровых условий труда, индивидуальным регулятором трудовых отношений.
  ...........