Характеристика государственной гражданской службы в странах латинской америки

• Номер работы:
  231426
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  09.11.2012 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Ведение 3
  1.Регулирование государственной гражданской службы 5
  2. Основные обязанности государственного служащего 8
  3.Ответственность государственных служащих 10
  Заключение 16
  Список использованной литературы 17
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Характеристика государственной гражданской службы в странах латинской америки
  Ведение
  
  Актуальность темы. Развитие современной цивилизации характеризуется усложнением социальных процессов, ростом антропогенной нагрузки и возникновением социально - экономических проблем, увеличением разрыва в уровне жизни между развитыми странами и странами и развивающимися. Кардинально меняются основы развития общества и государства, перестраивается система государственного управления и регулирования общественной жизни. В странах Латинской Америки в настоящее время происходят модернизационные процессы по корректировке системы функционирования государственной гражданской службы.
  Реформирование системы государственной службы в России является одним из приоритетных направлений современного государственного строительства и условием повышения эффективности государственного управления. Поэтому учет опыта различных стран мира в данном вопросе весьма будет полезен в плане заимствования положительных моментов в системе организации функционирования государственной гражданской службы.
  ……………..
  
  1.Регулирование государственной гражданской службы
  
  В Бразилии создан специальный орган, Палата по делам персонала при Кабинете министров (ст.3 закона) с офисами на периферии (ст.13), отделенный от остальных министерств. Это специализированный орган, посторонний по отношению к министерствам. В Бразилии Палата по делам персонала предназначена для осуществления справедливого выполнения своих полномочий по отношению к государственным служащим как при помощи рекомендаций, установления системы должностей и служебных уровней, проведения экзаменов, назначения и увольнения, оплаты труда, обучения на курсах, контроля за существующим служебным положением государственного служащего, применения взысканий, так и защитой их интересов при разрешении жалоб (ст.3, п.2). В этих вопросах установлена исключительная компетенция Палаты (ст.3, пункт 3), кроме права государственного служащего обращаться в суд (ст.3, пункт 4). Ее состав, из трех членов (ст.4) напоминает состав трибунала. Назначение членов Палаты осуществляется кабинетом министров страны с согласия обеих палат парламента (ст.5 пункт 1). Министерство не решает кадровые вопросы бесконтрольно по системе добычи хотя в каждом органе государства предусмотрены обязательные руководители кадров (статья 25).[ Баранчиков В А. Право местного самоуправления. М„ 2009. – 87с.]
  …………….
  Список использованной литературы
  
  1.Баранчиков В А. Право местного самоуправления. М„ 2009. – 217с.
  2.Васильев В.И. Местное самоуправление. М., 2011. – 206с.
  3.Еремян В.В. Новый взгляд на проблему децентрализации и деконценграции в контексте муниципального права Бразилии//Международное право. №3,2009 - С.71-85.
  4.Еремян В.В. Особенности генезиса государственной службы в Латинской Америке. -СПб.: Известия вузов «Правоведение». №1, С.63 - 72