Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

• Номер работы:
  246205
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.03.2013 г.
• Объем работы:
  52 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии 5
  1.1. Понятие и системы оплаты труда на предприятии в Российской Федерации 5
  1.2. Зарубежный опыт системы оплаты труда на предприятии 10
  2. Анализ системы оплаты труда в ООО «РСУ» 17
  2.1. Краткая характеристика ООО «РСУ» 17
  2.2. Анализ организации системы оплаты труда в ООО «РСУ» 19
  2.3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «РСУ» 41
  Заключение 49
  Список использованной литературы 51
  Приложения
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
  Введение
  
  Актуальность темы курсовой работы. Для того чтобы повысить доходность необходимо постоянное стимулирование труда на предприятии. Это может осуществляться с помощью материальных выплат, повышения в должности, прилюдном признании достижений сотрудника или же обеспечение дополнительных социальных благ. Наряду с позитивными мотиваторами существуют и негативные стимуляторы. К ним относится система штрафов, обратное движение по карьерной лестнице, порицание и прочее. Выбор метода стимулирования зависит исключительно от корпоративной культуры организации, видения решения этой проблемы ее руководителем на основе исследования мнений его сотрудников по этому вопросу.
  Очень важным моментом является анализ оплаты труда на предприятии, который, как правило, производит бухгалтерия. Заработная плата рассчитывается исходя из квалификации сотрудника, его занятости на рабочем месте, переработкам или недочетам. Она может считаться по количеству отработанных часов, быть в виде стабильного оклада, а также в виде небольшого оклада и премии в зависимости от качества и сроков выполненной работы.
  ………………
  1. Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии
  1.1. Понятие и системы оплаты труда на предприятии в Российской Федерации
  
  Оплата труда определяется как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  В РФ виды, формы и системы оплаты труда сотрудников формируются под воздействием как рыночных, так и нерыночных факторов. К последним относится регулирование зарплаты государством, влияние профсоюзов, их связь с работодателями.
  Возможные системы и формы оплаты труда, варианты учета труда, нормы труда определены законодательно. Большое значение для объективного и дифференцированного исчисления оплаты труда всех категорий работников имеет тарифная система.
  ……………
  
  Список использованной литературы
  
  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (в ред. от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. – 2009. - № 1.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (в ред. от 06.12.2012г.) // Российская газета. 2012. - № 1.
  3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 146-ФЗ (в ред. от 03.12.2012г.) // Российская газета. – 2012. - № 1.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 22.11.2012 г.) // Российская газета. – 2012. - № 27.
  5. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (в ред. от 06.12.2012 г.) // Российская газета. – 2012. - № 30.
  6. Акимова Е. В. Оплата труда работников / Е. В. Акимова / / Бухгалтерский учет. - 2011. - N 8. - С. 105-108
  ……………