Современные методы управления персоналом

• Номер работы:
  249786
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  21.04.2013 г.
• Объем работы:
  63 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Роль управления персоналом в общей системе управления предприятием 6
  1.1. Понятие управления персоналом в общей системе управления предприятием 6
  1.2. Значение управления персоналом в общей системе управления персоналом 13
  2. Современные модели управления персоналом 20
  2.1. Организация системы управления персоналом на современном этапе 20
  2.2. Оценка неэффективных моделей и методов управления персоналом 28
  3. Методы управления персоналом в ОАО «Газпром» 34
  3.1. Экономическая характеристика ОАО «Газпром» 34
  3.2. Оценка методов управления персоналом в ОАО «Газпром» 38
  2.3. Направления совершенствования методов управления персоналом в ОАО «Газпром» 52
  Заключение 58
  Список литературы 61
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные методы управления персоналом
  Введение
  
  В современном мире ни одна организация не может существовать и нормально функционировать без управления людьми. Грамотные кадры позволяют организации решать поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы воспитать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специалистов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управления требует очень много внимания и индивидуального подхода.
  ..........
  1. Роль управления персоналом в общей системе управления предприятием
  1.1. Понятие управления персоналом в общей системе управления предприятием
  
  В современном мире ни одна организация не может существовать и нормально функционировать без управления людьми. Грамотные управление кадрами позволяет организации решать поставленные перед ней задачи. Для того чтобы воспитать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специалистов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управления требует очень много внимания и индивидуального подхода.
  ..........
  Заключение
  
  Таким образом, проведенный анализ показал, что управление персоналом представляет собой определенную концепцию и совокупность методов работы кадрового менеджмента.
  Деятельность любой компании зависит от того насколько хорошо разработана система управлении персоналом и соблюдается последовательность ее выполнения. Очень многие руководители полагают, что чем больше благ и вознаграждений они предоставят работнику, тем выше будет его стимул к труду. Последние исследования сотрудников кадровых агентств показали, что ситуация обстоит несколько иначе. Ими доказано и научно обосновано, что любая система мотивации персонала к труду содержит в себе множество парадоксов, которые должен учитывать руководитель при разработке кадровой политики организации.
  ..........