Особенности подбора персонала в коммерческих структурах на примере КБ "Ренессанс капитал" (ООО) Диплом + отчет

• Номер работы:
  250479
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  23.04.2013 г.
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические основы формирования системы подбора персонала в коммерческих структурах 6
  1.1 Сущность и основные принципы подбора персонала 6
  1.2 Методы подбора и отбора персонала 12
  1.3 Источники, критерии, оценки системы подбора и отбора персонала 18
  2. Организация подбора персонала в организации на примере КБ ООО «Ренессанс капитал» 25
  2.1 Краткая организационно-правовая характеристика КБ ООО «Ренессанс капитал» 25
  2.2 Анализ состава, структуры и движения персонала КБ ООО «Ренессанс капитал» 32
  2.3 Анализ системы подбора и отбора персонала в КБ ООО «Ренессанс капитал» 41
  3. Совершенствование систем подбора и отбора персонала в КБ ООО «Ренессанс капитал» 54
  3.1 Мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала в КБ ООО «Ренессанс капитал» 54
  3.2 Эффективность предлагаемых мероприятий 66
  Заключение 70
  Список литературы 73
  Приложения 77
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности подбора персонала в коммерческих структурах на примере КБ "Ренессанс капитал" (ООО) Диплом + отчет
  Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
  Актуальность правильного подбора персонала сегодня очевидна большинству руководителей, HR-директоров и рекрутеров. Ошибка, совершенная при подборе, может дорого обойтись любой компании. Многочисленные исследования показывают, что около 80% сотрудников, уволившихся по личной инициативе, приняли это решение в первые несколько дней работы в организации.
  *
  *
  *
  Для формирования потребности на перспективу:
  - отдел экономики, организации труда и заработной платы предоставляет в отдел кадров расчет потребности основных рабочих (в срок не позднее десяти дней до окончания отчетного квартала);
  - руководители подразделений подают в отдел кадров потребность в инженерно- технических и вспомогательных рабочих (заявки на вакансии в соответствии со штатным расписанием, предоставленным им отделом экономики, организации труда и заработной платы в срок не позднее десяти дней до окончания отчетного квартала).
  Для привлечения претендентов на имеющиеся вакансии КБ ООО «Ренессанс капитал» формирует привлекательные условия труда:
  - стабильно развивающееся предприятие с большими перспективами;
  - возможность карьерного роста;