Система Управление Персоналом и принципы ее построения

• Номер работы:
  251374
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  12.04.2013 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
  1.1. Управление персоналом как система 5
  1.2. Состав и структура системы управления персоналом 9
  2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АВТОСНАБ» 15
  2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Автоснаб» 15
  2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала ООО «Автоснаб» 20
  2.3. Анализ системы управления персоналом в ООО «Автоснаб» 25
  3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АВТОСНАБ» 29
  3.1. Мероприятия по развитию системы управления персоналом в ООО «Автоснаб» 29
  3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 36
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 43
  ПРИЛОЖЕНИЯ
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Система Управление Персоналом и принципы ее построения
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность курсовой работы. Для любой организации важно не столько ее техническое оснащение, сколько специалисты, которые в ней работают. Именно человеческий фактор порой является решающим в деле развития фирмы и увеличения ее доходности, поэтому к таким вопросам, как наем персонала и его дальнейшая работа необходимо относится очень серьезно.
  Нельзя недооценивать эффективность правильного управления персоналом, так как только персонал компании сможет повысить эффективность ее деятельности вне зависимости от технической оснащенности.
  Современный персонал компании более мобилен, чем несколько лет назад. Люди уже нет так боятся потерять работу, зная о том, что могут найти более выгодное предложение. Они хотят получать адекватную своим способностям, умственным и физическим затратам заработную плату, хотят чувствовать свою значимость и ценность того, чем они занимаются. Для этого грамотный руководитель должен постоянно принимать меры по стимулированию деятельности сотрудников. Его слова никогда не должны расходится с делом, для того чтобы сохранить авторитет среди подчиненных. Компании рекомендуется выработать единую стратегию с четко прописанными правами и обязанностями каждого человека, а самое главное – постоянно следовать ей.
  …………
  
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  1.1. Управление персоналом как система
  
  Персонал – это все человеческие ресурсы, которыми обладает организация [6, c. 33]. Управление персоналом – это определённая концепция и совокупность методов работы кадрового менеджмента.
  Грамотно построенная система управления персоналом – один из основных факторов успешности любой деятельности. Общая теория управления исходит из базовых положений о том, что организация системы управления персоналом определяется факторами [10, c. 56]:
  - внешней среды, которые включают нормативно-правовую базу, качество персонала и конкретную обстановку на рынке труда;
  - внутренней среды – уровень организации менеджмента и маркетинга на предприятии, его цели, эффективность организационной структуры компании и управления ей, стиль руководства и состояние условий труда.
  Система управления персоналом в организации – это система целей, норм и правил, которые детерминируют основные направления деятельности персонала для достижения конкретных целей развития предприятия. Именно поэтому современные представления об экономической эффективности бизнес-деятельности считают управление персоналом стержнем всей системы управления. Как правило, она реализуется в таких нормативных актах, как [12, c. 71]:
  ………
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. в ред. от 30.12.2008 № 7-ФКЗ
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ в ред. от 06.12.2012г.
  3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 146-ФЗ в ред. от 03.12.2012г.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. от 22.11.2012г.
  ………