Вознаграждение перснонала.Разработка компенсационных систем

• Номер работы:
  251776
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.05.2013 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОБЗОР ОТЕЧЕСТВЕННЫХ И ЗАРУБЕЖНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ПО ПРОБЛЕМАМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
  2. РОССИЙСКИЙ ПРИМЕР ПРИМЕНЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 8
  3. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И НЕДОСТАТКИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМИ В РФ 10
  4. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ПРИМЕНЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 14
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вознаграждение перснонала.Разработка компенсационных систем
  Введение
  
  «Вознаграждение персонала. Разработка компенсационных систем» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день. В первую очередь необходимо разобраться в переплетении интересов собственников, менеджеров и работников. С одной стороны, чем больше вознаграждение последних, тем меньше остается собственникам. С другой — все богатство акционеров создается исключительно благодаря работникам организации.
  ......
  1. Обзор отечественных и зарубежных исследований по проблемам вознаграждения персонала
  
  Деятельность организации как открытой социотехнической системы в условиях рын¬ка во многом определяется факторами внешней и внутренней среды, стратегией, политикой, программами и формами воз¬награждения персонала, в том числе стра¬тегически значимых профессий и категорий, оценкой их вклада в ключевые показатели деятельности и др. .....
  Заключение
  
  Несмотря на то, что тема вознаграждения в литературе исследована достаточно подробно, многие аспекты данной категории требуют дальнейшего исследования.
  В то же время изучение литературных источников позволило под «общим возна¬граждением персонала» понимать совокупность материальных и иных благ, получаемых работником вследствие его участия в процессе труда. .......