Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Проблемы внутренней трудовой миграции в России
Введение
Внутренняя трудовая миграция – это тема, на которую мало обращают внимание, хотя ее доля в общих миграционных потоках едва ли не самая существенная. Тем временем миграционные процессы пересекаются, в них одно накладывается на другое и часто находится в противоречии. Работодатели приглашают из-за рубежа как высококвалифицированных, при недостатке собственных, так и совсем неквалифицированных работников, которым отдают предпочтение потому, что иностранцы бесправнее и обходятся им дешевле. Российские квалифицированные работники и особенно люди очень высокой квалификации всё больше покидают страну, находя хорошо оплачиваемую работу за рубежом. Эти процессы нарастают, хотя очевидно, что если платить своим специалистам столько же, сколько иностранцам, то эмиграция сократиться. Именно поэтому все эти процессы, внутренней трудовой миграции, иммиграции и эмиграции, следует рассматривать в единстве.
Миграция населения и трудовых ресурсов является объективным процессом как в России, так и во всем мире. Миграция существовала всегда и играла важную роль в истории развития человечества, поскольку именно благодаря миграции заселялись и осваивались территории, шло распространение наук, происходило взаимопроникновение культур и цивилизаций, поэтому изучение данной темы является актуальным.
……..
1 Сущность и значение внутренней трудовой миграции
1.1 Понятие внутренней трудовой миграции
Трудовая миграция - вид миграции, представляющий собой совокупность территориальных перемещений людей, связанный с занятостью и поисками работы . Трудовая миграция может быть вызвана стремлением изменить как параметры собственного рабочего места, так и внешними по отношению к месту жительства условиями: социокультурными, жилищно-бытовыми, экологическими, природно-климатическими и др.
Под миграцией понимается перемещение людей через границы территориальных образований, связанное, преимущественным образом, с временной или постоянной переменой места жительства или места работы. По территориальному признаку различают внешнюю (международную) и внутреннюю миграцию, по целям – трудовую, учебную, экономическую и другие виды миграции.
По мотивам миграция может быть добровольной (трудовая, учебная миграция, миграция в целях воссоединения с семьей) и вынужденная (когда речь идет о беженцах и перемещенных лицах). По правовому статусу различают миграцию законную и незаконную (нелегальную).
Внутренняя миграция в Российской Федерации всегда играла важную роль в перераспределении населения на территории страны, заселению ее огромных пространств. Она представляет собой перемещения в пределах одной страны между административно-территориальными образованиями, не выходящими за пределы государственной границы. Внутренняя миграция влияет на территориальное распределение внутри страны.
……….
2 Статистический анализ национальных показателей состояния экономики: миграции, безработицы, занятости
2.1 Анализ уровня безработицы и занятости
Мониторинг и оценка уровня безработицы становится важной составляющей частью государственного управления экономикой во время кризиса.
Данные по занятости населения: численность экономически активного населения, количество людей, имеющих работу, количество безработных и уровень безработицы представлены в таблице 1.
Таблица 1 – Данные по занятости населения
Год Экономически Активные Занятые Безработные
2008 75 757 000 70 965 000 4 791 000
2009 75 658 000 69 285 000 6 373 000
2010 75 440 000 69 804 000 5 636 000
2011 75 800 000 70 800 000 5 000 000
2012 75 676 000 71 545 000 4 131 000
Динамика уровня безработицы представлен на рисунке 1.
……………………….
Список использованной литературы:
1 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2012 г. – 322 с.
2 Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2011 г.- 133 с.
3 Бутов В.И Основы региональной экономики. Учебное пособие. - М.: Март, 2010 г. – 201 с.
4 Бородин С.С. Трудовая миграция в РФ: возможные пути ее решения // Миграционное право 2013. - № 3
5 Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: Изд-во НОРМА, 2011 г. - 400 с.
6 Головачев Н.С. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: Новое издание, 2012 г. - 496 с.
……………………….