Управление эффективностью системы подбора персонала

• Номер работы:
  254935
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.04.2013 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………….3
  1. Подбор персонала как функция кадрового менеджмента…………….6
  1.1 Организационные аспекты подбора персонала………………………6
  1.2 Общая характеристика методов и инструментов подбора персонала…………………………………………………………………………12
  2. Опыт российских и зарубежных фирм в управлении подбором персонала…………………………………………………………………………15
  2.1 Зарубежный опыт подбора персонала в организацию……………...15
  2.2 Опыт российских фирм в подборе персонала………………………23
  3. Методы анализа затрат и оценки результативности системы подбора персонала………………………………………………………………………....28
  Заключение………………………………………………………………..35
  Список использованных источников……………………………………37
  Приложение……………………………………………………………….41
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление эффективностью системы подбора персонала
  Введение
  
  Человеческие ресурсы современной организации являются важным фактором формирования ее конкурентных преимуществ в условиях динамичной внешней рыночной среды. Стабильное развитие организации существенным образом детерминируется профессиональными, деловыми качествами и личностными характеристиками работников. В данных условиях целесообразность оптимизации технологий подбора кадров в системе управления персоналом трудно переоценить. Элементы системы подбора персонала подвержены влиянию как внешних по отношению к конкретной организации (состояние национальной экономики и отрасли специализации, особенности рынка труда и т.п.), так и внутренних (конкурентная позиция фирмы, стадия ее жизненного цикла и т.п.) факторов. Практика доказала эффективность использования в системе подбора персонала квалификационных требований и компетенций будущего сотрудника, замещающего конкретную должность, адаптирования существующих методов подбора кадров с учетом специфики деятельности конкретной организации, применения экономических показателей эффективности системы подбора как функции и элемента кадрового менеджмента современной организации.
  ……..
  
  1. Подбор персонала как функция кадрового менеджмента
  1.1 Организационные аспекты подбора персонала
  
  Исходный этап в разработке и поддержании системы управления персоналом - отбор и подбор персонала. Отбор и подбор персонала как функция кадровой политики представляют собой процесс изучения профессиональных и психологических качеств кандидата на замещение вакансии для принятия обоснованного решения о его пригодности для выполнения профессиональных обязанностей. Кроме того, целью данной функции кадрового менеджмента является аргументированный выбор наиболее подходящего человека из совокупности с учетом соответствия его индивидуальных характеристик квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и самого работника [26, с. 3]. От того, насколько эффективно осуществлен подбор персонала, какие люди отобраны для формирования кадрового состава организации, зависит последующая деятельность организации по управлению человеческими ресурсами. Задача службы персонала, которая проводит при приеме на работу оценку канди¬датов, заключается в том, чтобы отобрать из числа кандидатов такого работника, который объективно способен достичь ожи¬даемого организацией результата - не только оперативного, но и на перспективу в соответствии с целями, поставленными организацией в рамках выбранной и реализуемой ею стратегии. Оценка будущего сотрудника при приеме на работу в компанию по сути является одной из форм предварительного контроля каче¬ства человеческих ресурсов фирмы.
  ……..
  
  
  Список использованных источников
  
  1. Арабян, К.К. Измерение человеческого капитала / К.К.Арабян// Российское предпринимательство. - 2007. - № 7.-235с.
  2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. /М. Армстронг- СПб.: Питер, 2010. – 157с.
  3. Бунатян, А.Н. Экономико-организационные основы современных технологий отбора персонала организации: автореф. дисс…к.э.н. /А.Н. Бутанян– М., 2011. – 24 с.
  4. Бушуев, В. В. Человеческий капитал для социогуманитарного развития / Бушуев, В. В., Голубев, В. С., Коробейников, А. А., Селюков, Ю. Г. / — М.: «ИАЦ Энергия», 2008. — 96 с.
  ……..