Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на примере ООО "ИНЭК"(3гл)

• Номер работы:
  219652
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  17.05.2012 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО "ИНЭК"
  3.1 Предложения по совершенствованию подбора персонала
  3.2 Предложения по совершенствованию отбора персонала
  3.3 Эффективность предлагаемых мероприятий
  выводы
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на примере ООО "ИНЭК"(3гл)
  
  1.1 Предложения по совершенствованию подбора персонала
  Таким образом, на основе проведенного анализа, в качестве мероприятий совершенствования системы подбора персонала в ООО «ИНЭК» нами предлагается:
  - поиск персонала в ВУЗах, впускающих программистов;
  - подбор персонала посредством стажировок и преддипломных практик студентов.
  Данные направления получили достаточно широкое распространение и носят название Graduate Recruitment.
  Рассмотрим данные мероприятия подробнее.
  Одной из наиболее эффективных технологий привлечения квалифицированных кадров в организации является Graduate Recruitment, предполагающий подбор выпускников вузов, организацию их стажировок, позволяющую привлечь лучших студентов для прохождения практики и дальнейшего трудоустройства. Graduate Recruitment дает возможность формировать персонал, лояльный организации, обученный, отвечающий основным требованиям производства и корпоративной культуры, мотивированный на достижение стратегических целей компании. Данная технология может осуществляться как рекрутинговыми агентствами, так и специалистами подразделений по управлению персоналом компаний.
  Рассмотрим данные мероприятия и рассчитаем эффективность данных мероприятий.
  1. Автоматизация работы отдела кадров.
  На предприятии ООО «ИНЭК» работа кадрового отдела не была полностью автоматизирована. Операции выполнялись вручную, что вело к большому количеству ошибок, значительным временным и финансовым затратам. Поэтому была поставлена задача создания автоматизированной системы, которая решала бы эти проблемы.
  Автоматизация отдела кадров должна избавить от выполнения рутинных операций при работе с кадрами, подготовке и учете приказов. Автоматизированное хранение и обработка полной кадровой информации также позволяет эффективно осуществлять подбор и перемещение сотрудников.