Методы отбора персонала в организацию

• Номер работы:
  256215
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  06.05.2013 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  Введение………………………………………………………………..…...3
  1. Отбор персонала как функция кадрового менеджмента….…………..5
  1.1 Организационные аспекты отбора персонала………….…………….5
  1.2 Общая характеристика методов отбора…………………………..…11
  2. Опыт российских и зарубежных фирм в использовании методов отбора персонала………………………………………………………………...17
  2.1 Зарубежный опыт отбора персонала в организацию……………….17
  2.2 Опыт российских фирм в использовании методов отбора персонала……………………………………………..…………………………..25
  Заключение………………………………………………………………..35
  Список использованных источников……………………………………37
  Приложение……………………………………………………………….41
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методы отбора персонала в организацию
  Элементы системы отбора персонала подвержены влиянию как внешних по отношению к конкретной организации (состояние национальной экономики и отрасли специализации, особенности рынка труда и т.п.), так и внутренних (конкурентная позиция фирмы, стадия ее жизненного цикла и т.п.) факторов......
  отбор персонала как функция кадрового менеджмента реализуется в рамках процессного и системного подходов, его организация в конкретной компании определяется не только особенностями организации системы кадрового менеджмента, но и общими стратегическими целями фирмы. .....