Женский стиль менеджмента

• Номер работы:
  259705
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.05.2013 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Современные парадигмы управления 5
  2. Стили управления руководителя 10
  3. Особенности женской психологии и карьерный рост 15
  4. Сходства и различия в мужском и женском менеджменте 23
  Заключение 29
  Список использованных источников 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Женский стиль менеджмента
  Гендерная разница - понятие, нередко описывается в психологии, как различие между мужчинами и женщинами. Термин «гендер» отождествляет психологический пол человека и присущие ему соответствующие идеалы, ценности и модели поведения, с которой он себя соотносит. .......
  Следующая парадигма управления – организационная – расширила роли и место человека в организации. Здесь каждый индивид имеет четкие должностные обязанности. В отличие от предыдущей парадигмы, управление в данной парадигме оказалось сосредоточено относительно вопросов эффективной работы в рамках конкурентной борьбы. ....
  Эффективность управления в данном случае связывается с управлением экономически активных социальных групп с высоким уровнем образования, квалификации, с выраженной мотивацией на вертикальную мобильность.....