Эффективный менеджер

• Номер работы:
  93027
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  17.12.2007 г.
• Куда сдавалась:
  Государственный Университет Управления
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Проблема гендерного подхода к управлению 4
  1.1. Проблема гендерного подхода к высшему менеджменту 4
  1.2. Психологические аспекты восприятия гендерных стилей управления 6
  Глава 2. Новые требования к менеджменту в условиях изменения среды 11
  2.1. Новые критерии эффективности менеджмента 11
  2.2. Аспекты эффективности менеджера организации 15
  Глава 3. Успешные женщины-руководители 21
  3.1. Роль и место женщины в эффективном топ-менеджменте 21
  3.2. Исследование критериев и условий условия эффективности женского управления 23
  3.3. Рекомендации по оптимизации роли и стиля женщины в системе высшего управления 27
  Заключение 30
  Литература 31
  
  .
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Эффективный менеджер
  Актуальность выбранной темы заключается в том, что на сегодняшний день переход к рыночной экономике предопределяет в нашей стране необходимость поисков эффективного управления компаниями на формирующемся рынка, как внутреннем, так и внешнем. При этом возникает вопрос о том, какие аспекты, факторы и критерии предопределяют эффективность менеджмента, каким образом сформулировать для управляющего звена задачу и идею исполнения, каким образом и по каким критериям оценить уровень выполнения профессионального долга и как понять, насколько менеджер действительно эффективен.
  Все это предопределяет необходимость поиска адекватных ответов на поставленные вопросы, а, следовательно, изучения литературы, посвященной вопросам эффективности менеджмента.
  В данном контексте существует достаточно много различных подходов – начиная от психологического, определяющего эффективность тех или иных стилей управления, и заканчивая гендерным, определяющим новые методы оценки эффективности менеджмента без условий принадлежности к определенному полу.
  В условиях когда большинство предприятий коммерческой сферы стремится к максимально четкому формулированию системы управления, что подразумевает поиск оптимальных методик управления, в том числе, происходит рассмотрение с иных точек зрения гендерного вопроса топ-менеджмента высших эшелонов управления.
  Руководители, фактически стоящие у руля организаций, традиционно были в российской и мировой практике мужчинами, однако в последнее время все чаще появляются мнения о том, что женщина-руководитель во многом лучше справляется с высокими обязанностями, что обуславливает пересмотр гендерной традиции управления с точки зрения ее эффективности.
  В данном контексте большое значение имеет психологическая сторона эффективного менеджмента как системы управления сложной многоуровневой организацией, в и этом поле вопрос гендерного порядка рассматривается с нейтральной, не феминистической позиции, но с точки зрения действительной результативности отличительных сторон женской психологии, отражающейся в стиле управления.
  Исходя из вышесказанного, можно сформулировать основную цель данной работы как рассмотрение особенностей эффективного менеджмента через гендерный подход к проблеме.
  Исходя из поставленной цели, мы можем сформулировать основные задачи данного исследования:
  1. Изучить литературу на заданную тему
  2. Определить понятие и сущность менеджмента
  3. Выявить основные экономические критерии эффективного менеджмента
  4. Определить особенности гендерного управления организацией
  5. Выявить степень влияния традиций на гендерный аспект менеджмента, в том числе, на высших уровнях управления
  6. Рассмотреть принципы эффективного «женского менеджмента»
  5. Выявить основные критерии успешности гендерного топ-менеджмента
  Объектом исследования выступает система эффективного менеджмента
  Предмет исследования: гендерные аспекты управления
  Методика исследования: анализ литературы на заданную тему