Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Менеджер исследовательского типа и его роль в исследовании систем управления
ВВЕДЕНИЕ
В данной работе необходимо определить особенности менеджера исследовательского типа при исследовании систем управления.
Менеджмент можно рассматривать как науку, изучающую природу управленческого труда, причины и следствия, факторы и условия, при которых совместный труд людей становится полезным и эффективным.
С момента возникновения общества и в период выделения, а потом и дальнейшего развития его основных сфер (политической, экономической и духовной) существует проблема организации общества, его малых групп или же человека в группе/обществе.
Вообще, за 150 лет своего существования управление превратилось в ведущую сферу трудовой деятельности благодаря производительно используемому труду все большего и большего количества высокообразованных и высококвалифицированных людей.
Функция управления - это обособившийся вид управленческой деятельности. Исследование функций управления имеет большое практическое значение, поскольку они в значительной мере определяют структуру органов управления[ Мартынов А.А. Управление.- М: «Гермес», 2006.- 349 с., с. 35].
Целью данной работы является изучение роли менеджера исследовательского типа при исследовании систем управления.
Таким образом, к основным задачам работы можно отнести следующие:
-изучение процесса управления: сущности и особенностей;
-изучение эволюции управленческой мысли;
..................
1 СУЩНОСТЬ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ И ЕГО ФУНКЦИИ
1.1 Эволюция управленческой мысли
Формы почти всех видов проявления современного управления можно проследить во всех известных нам организациях древности (Вавилона, Египта, Персии, Древнего Рима)[ Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА-М;Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.- 514 с., с. 41].
Первым революционным достижением считается образование в древнем Шумере особого слоя «жрецов-бизнесменов», связанных с торговыми операциями. В истории эта управленческая революция получила название религиозно-коммерческой. Вторая относится к 1760 г. до н.э. и связывается с деятельностью царя Хаммурапи[ Виханский О.С.,Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. -3-3 изд. – М.: Гардарики, 2000 – 409 с., с. 81-86]. Третья революция управления была направлена на соединение государственных методов правления с контролем за деятельностью в сфере производства и строительства во времена Навуходоносора II (605-682 гг. до н.э.). Четвертая связана с зарождением капитализма и началом индустриального прогресса европейской цивилизации и датируется периодом XVII-XVIII вв. н.э. Пятая управленческая революция относится к концу XIX – началу XX вв. Ее иногда называют бюрократической, т.к. теоретической основой преобразований в области менеджмента была
...................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аников Ю.В. Управление на предприятии. Москва: «Магистр».-2006.- 358 с.
2.Антонов В.Г. Эволюция организационных структур//Менеджмент в России и за рубежом. - 2006. - № 1
3.Беликов С.Р. Организация управленческого труда.- М.: «АСТ», 2009.- 360 с.
4.Бобылев Ю.А. Менеджмент.- М.: «Мысль», 2010.-547 с.
5.Виханский О.С.,Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. -3-3 изд. – М.: Гардарики, 2000 – 409 с.
6.Греков М.Д. Менеджмент.- М.:«Дело», 2007.-509 с.
7.Гурин С.В. Технологическая фирма: менеджмент и маркетинг.- Киев «Илиада», 2009.-394 с.
8.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА-М;Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.- 514 с.
9.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М. АСТ, 2008.-359 с.
10.Мартынов А.А. Управление.- М: «Гермес», 2006.- 349 с.
11.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М.: Дело, 2007.- 702 с.
...............