Вопросы по исследованию систем управления

• Номер работы:
  7297
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  30.12.2004 г.
• Вуз:
  РГГУ
• Количество страниц:
  75 стр.
• Содержание:
  1. Каковы основные направления исследования систем управления? 4
  2. Что составляет основу общей концепции исследования систем управления? 5
  3. По каким признакам могут быть классифицированы объекты исследования? 6
  4. Какова роль системного анализа в прикладных исследованиях систем управления? 8
  5. Каковы основные способы сбора данных о характеристиках в системах управления? 8
  6. Каковы основные цели исследования элементов систем управления и отношений между ними? 9
  7. Каково значение научных разработок при применении методов совершенствования систем управления? 10
  8. Какова роль моделирования и экспертных оценок в исследовании систем у управления? 10
  9. Как определяют границы управляемой и управляющей систем и функциональной структуры системы управления в целом? 12
  10. Как взаимосвязаны между собой системы организационного управления, автоматизированные системы управления и информационно-управляющие системы? 14
  11. Какие вы знаете системы организационного управления? 15
  12. Какие вы знаете методы макромоделирования процессов управления в современных экономических системах? 18
  13. Каковы основные методы сбора и анализа информации для построения "дерева целей" и проблем? 20
  14. Каковы основные приемы анализа и прогнозирования развития социально-экономических систем? 22
  15. Каковы основные прикладные методы проектирования систем управления? 23
  16. Каковы основные положения и принципы методологической и методической системы исследования систем управления? 26
  17. Каково назначение и основные возможности матричных методов исследовании систем управления? 27
  18. Как можно представить в виде матрицы отношение функций и их исполнителей? 30
  19. Приведите классификацию основных методов обследования систем управления и подразделений. 31
  20. Какова роль и значение методов опроса в исследовании систем управления? 32
  21. В каких случаях используется комплексное и локальное оргпроектирование особенности исследования систем управления в том и другом случае? 32
  22. Приведите особенности исследования человеческого фактора при совершенствовании систем управления. 33
  23. Каким образом можно выполнить оргпроектирование функциональной структуры управленческих систем и систем делопроизводства с использованием модели оптимизационного типа? 34
  24. Какие существуют формы организации отношений между исполнителями заказчиками? 34
  25. В чем заключается сущность подготовительных работ к проведению обследования? 35
  26. Приведите классификацию методов непрерывных наблюдений и особенностей использования фотографии, самофотографии рабочего времени, хронометража моментных наблюдений. 36
  27. Каким образом можно использовать формализованные методы при проектировании организационной структуры системы управления? 38
  28. В чем сущность планирования исследовательских и проектных работ? 38
  29. Какова последовательность разработки информационного обеспечения при совершенствовании систем управления? 40
  30. Каковы основные стадии (этапы) исследования и проектирования систем управления? 40
  31. Каким образом формируется таблица функций организации (подразделений)? 42
  32. Графические методы в исследовании систем управления. Роль и значение информационно-временных схем (СИВС). 42
  33. Индивидуальное и типовое оргпроектирование. Особенности использования исследования и основные элементы типизации проектных решений. 43
  34. Каковы основные направления диагностики системы управления? 44
  35. Приведите характеристику методов исследования технико-экономической эффективности систем управления. 45
  36. Каким образом можно выполнить экономическое обоснование вариантов управленческого труда? 47
  37. Каким образом можно выполнить проектирование организационной структуры технического и информационного обеспечения систем управления с использованием ЭВМ? 49
  38. Каковы достижения в разработке баз знаний для обеспечения проблемы и проектирования систем управления? 52
  39. По каким социальным, организационным и политическим аспектам вы можете характеризовать эффективность деятельности различных предприятий в регионе? 53
  40. Кратко охарактеризуйте этапы комплексного изучения систем управления использованием метода системного анализа. 53
  41. Каким образом разработать план мероприятий по внедрению разработанного усовершенствования систем управления? 55
  42. Каким образом эффективно управлять нововведениями? 55
  43. Каково значение профессионального отбора в проблеме распределения роли между человеком и ЭВМ? 57
  44. Роль и значение человека в АСУ. 58
  45. Каковы факторы, обусловливающие динамику функциональных состояний 61
  46. Организация автоматизированных рабочих мест (АРМ) и создание благоприятных условий труда. 61
  47. Вопросы экологии человека в условиях работы с техническими средствами 62
  48. Перечислите основные причины, обусловливающие резкое повышение активной деятельности, связанной с исследованием систем управления. 64
  49. Представьте на рисунке СИВС реальной задачи обработки данных и управления конкретной организации. 65
  50. Кратко охарактеризуйте основные трудности моделирования систем управления 66
  51. Какие факторы определяют выбор временного шага при построении СИВС? 67
  52. Кратко опишите методику построения СИВС. 69
  53. Каков основной принцип выбора числа структурных уровней СИВС? 70
  54. Перечислите причины включения внешних организаций в структурную часть 72
  55. Каков основной способ построения "дерева целей" систем управления? 73
  56. Перечислите виды и типы критериев эффективности систем управления. 73
  57. Перечислите цели использования набора унифицированных форм документов при исследовании систем управления. 75
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вопросы по исследованию систем управления
  Одна из главных задач менеджера заклю¬чается в построении и отладке эффективной организации для реализации необходимого комплекса бизнес-процессов. Стержнем организации является система управления, от ее характеристик — логики процесса функционирования, динамики, профиля компетентности, надежности — зави¬сят результаты работы организации. Исследование систем управления возникло как ответвление «административной науки», сформулированной А. Файолем. В 50—60-е годы были разработаны первые технологии анализа систем уп¬равления и были заложены основы нормативного под¬хода к процессам анализа.
  В настоящее время структуру исследований систем уп¬равления можно представить в виде схемы предметной об¬ласти (рис. 1).
  Схема показывает развитый арсенал методов исследова¬ния систем управления. Владея этим арсеналом, менеджер может решить задачу построения модели системы управле¬ния (СУ), оценки состояния СУ, диагностики СУ, расчетов характеристик СУ, постановки диагноза, выявления и уст¬ранения организационных патологий (рис. 2).
  Таким образом, цель курса ИСУ — систематизированное изложение методологии проведения исследования систем управления и усвоение конструктивных методов анализа и диагностики.