Особенности мотивации труда в системе управления

• Номер работы:
  75434
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  16.01.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МОСКОВСКИЙ ЭКОНОМИКО-ФИНАНСОВЫЙ ИНСТИТУТ
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. Основы мотивации труда 5
  ГЛАВА 2. Роль, объекты и методы мотивации в системе управления 10
  ГЛАВА 3. Анализ современных теорий мотивации труда 14
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности мотивации труда в системе управления
  ВВЕДЕНИЕ
  Специфическая система профессионального ресурса является сегодня одним из основных конкурентных преимуществ любого предприятия, стремящегося упрочить свои позиции на рынке труда и рынке сбыта производимых товаров или услуг. Проблема эффективной организации трудового процесса в современной организации занимает сегодня не только экономистов и менеджеров, но и психологов, которые в развитых организациях работают в тесном сотрудничестве с системой управления персоналом. Имеющие место в начале нового тысячелетия изменения в кадровом управлении, вызванные расширением рынков и структуры производства сферы услуг, сдвигами в системе рабочих мест и демографии рабочей силы, ориентацией на высокие доходы собственников, быстрыми и непрерывными организационными и технологическими изменениями, являются стратегическими.
  Данные тенденции все в большей степени охватывают не только бизнес в целом, но и организацию кадровой работы на предприятиях. В современных условиях следует отметить такие сдвиги в организации менеджмента на предприятиях, как : от автономной системы самообеспечения – к попыткам организовать открытое партнерство; от строго иерархических структур – к гибким структурам; от централизованных моделей управления – к оптимальному делегированию полномочий; от ориентации на массовое производство и низкую себестоимость – к ориентации на качество, быстроту и инновации; от безошибочной работы – к измеряемым ее усовершенствованиям; от закрытой организационной системы – к открытой системе.
  Что влияет на поведение людей в процессе столь динамичной трудовой деятельности, как и почему выбирается от или иной вид работы, та или иная должность, как заставить человека работать эффективно? На эти и многие другие вопросы призвана ответить такая функция управления как мотивация.
  В истории появления и развития науки, которая помимо менеджмента занимается изучением мотивации, - психологии менеджмента, выделяются, по крайней мере, два направления :
  • Психология производства товаров или услуг, которая связана с применением методологии исследований в области ориентации на личность работника,
  • Психология потребления, которая изучает проблемы обмена, распределения и рекламы на рынке определенных товаров и услуг.
  В реферате автора будет интересовать, в первую очередь, первое направление. Можно сделать вывод об актуальности тематики исследования для современного этапа развития трудовых отношений (в том числе, в России), когда речь идет о трансформации отношений «собственник-наемный рабочий» в межличностные отношения равных в своих правах удовлетворения потребностей людей в процессе труда.
  В реферате объектом исследования обозначим мотивацию как функцию управления. Предметом изучения, конкретизирующим исследовательское поле, является мотивация труда в системе управления.
  Целью реферата является исследование такой функции менеджмента как мотивация или мотивационная составляющая труда.