Разработка системы мотивации персонала на примере СП "Арт Дизайн" (сайт artd.ru)

• Номер работы:
  101250
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  14.11.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МИМЭМО(бывш.МИМЭО)
• Объем работы:
  122 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Содержание и особенности мотивации труда 9
  1.1. Понятие и сущность мотивации труда 9
  1.2. Теории мотивации персонала 17
  1.3. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении 38
  1.4. Особенности мотивации труда в России 44
  Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Арт и Дизайн» 55
  2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Арт и Дизайн» 55
  2.2. Анализ кадровой политики ООО «Арт и Дизайн» 59
  2.3. Анализ действующей системы мотивации ООО «Арт и Дизайн» 69
  Глава 3. Разработка новых подходов к системе развития мотивации персонала на ООО «Арт и Дизайн» 81
  3.1. Разработка программы развития системы управления персоналом ООО «Арт и Дизайн» 81
  3.2. Предложения по совершенствованию системы мотивации в ООО «Арт и Дизайн» 96
  Заключение 102
  Список литературы 108
  Приложение 113
  
  Список литературы
  
  1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. / Перев. с англ. под ред. С.М. Мордовина. – СПб.: Питер. 2004.- 831с.
  2. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика. 2005.- 219с.
  3. Верховин В.И. Мотивация труда работников в условиях современного производства. – М.: Дело. 2007. - 422с.
  4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД. 2005. – 430с.
  5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юрист. 2007. – 661с.
  6. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Гардарики. 2006. – 414с.
  7. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте. - Кострома: Изд-во КГТУ. 2007. – 155с.
  8. Дятлов В.А. Управление персоналом. – М.: ПРИОР. 2008. – 272с.
  9. Дятлов А.Н., Плотников М.В. Общий менеджмент: курс лекций. – М.: ГУ ВШЭ. 2004. – 188с.
  10. Иванова Т. Ю., Приходько В.И. Теория организации. Краткий курс. – Спб.: Питер. 2004. – 491с.
  11. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер. 2006. – 512с.
  12. Кабаченко Т.С. Психология управления. Ч. 1. - М.: ИНФРА-М. 2005. – 267с.
  13. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 3-е изд. – Минск: Новое знание. 2006. – 336с.
  14. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Дело. 2006. – 224с.
  15. Кравченко А.И. Классики социологии менеджмента: Ф. Тейлор и А. Гастев. - СПб.: Русский Христианский гуманитарный институт. 2006. – 319с.
  16. Кравченко Е.И. Американская социологическая мысль. / Сост. Е.И. Кравченко, под ред. В.И. Добренькова. – М.: Изд-во МГУ. 1994. – 496с.
  17. Кулагин О.А. Принятие решений в организациях. – СПб.: Сентябрь. 2007. – 148с.
  18. Лайл М.С., Сайн М.С. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы. – М.: Hippo. 2004. – 372с.
  19. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. - М.: Русская деловая литература. 2006. – 338с.
  20. Леонтьев А.Н. Проблемы развития психики. - М.: Наука. 1965. – 575с.
  21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. / Под ред. П.В.Шеметова. - М.: Инфа-М, Новосибирск: НГАЭиУ. 2007. – 375с.
  22. Маркетинг. Учебник для ВУЗов. / Агиев Г.Л. и др. Под общ. ред. Г.Л. Багиева.- М.: ОАО «Издательство «Экономика».2006. – 377с.
  23. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело. 1993. – 702с.
  24. Митчел Д. Путь к сердцу клиента. – СПб.: Питер. 2006. – 224с.
  25. Озерникова Т.Г. Принуждение к труду и вынужденная мотивация в современной России. – Иркутск: БГУЭП. 2008. – 75с.
  26. Самарина Г.П., Чекирда В.А.. Исследование воздействия технологий, капитала на трудовую мотивацию персонала фирм строительной отрасли на основе современной технологии обучения. – СПб.: СПГ ФЭУ. 2008. – 118с.
  27. Системный анализ механизмов поведения. / Под ред. К.В. Судакова и др. - М.: Наука. 2008.- 111с.
  28. Темницкий А.Л. Мотивация труда наемных работников. // Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ). / Под ред. Р.М. Нуреева. М.: МОНФ. 2007. с. 342-358.
  29. Управленческое консультирование: В 2 т.: Пер с англ.- 2-е изд., перераб. / Под ред. М. Кубра: Т. 1.- М.: Интерэксперт. 2008. – 350с.
  30. Хьел Л., Зиглер Д. Теории личности. - СПб.: Питер. 2006.- 608с.
  31. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - М. ООО «Вершина». 2008. - 224с.
  32. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-синтез. 2006. – 352с.
  33. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации. – СПб.: Питер. 2007.- 352с.
  34. Энджел Д.Ф., Блэкуэлл Р.Д., Миниард П.У. Поведение потребителей. - СПб.: Питер Ком. 2006. – 759с.
  35. Беляева И.Ф. Трудовая мотивация. Механизмы формирования и функционирования. // Изменения в мотивации труда в новых условиях. - М.: НИИ труда. 2008. – 229с.
  36. Булычкина Г.К. Заработная плата в системе мотивов и стимулов труда. // Мотивация и поведение человека в сфере труда. - М.: НИИ труда. 2006. – 218с.
  37. Балашов Ю.К.,. Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования. // Кадры предприятия. 2006. №7.
  38. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2008. № 4.
  39. Бекетова В. Затраты на персонал – не расходы, а инвестиции. // Кадровый менеджмент. 2004. № 6.
  40. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда. // Социальная защита. 2007. № 7.
  41. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур. // Маркетинг. 2007. № 1.
  42. Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала. // Методы менеджмента качества. 2007. № 11.
  43. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. 2007. № 7.
  44. Верхоглазенко В. Мост между интересами. // Маркетолог. 2006. №1.
  45. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. // Консультант директора. 2007. №4.
  46. Волгин Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная. // Человек и труд. 2005.
  47. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда. // Банковские технологии. 2007. № 10.
  48. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом. // Служба кадров. 2007. № 5.
  49. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. №5.
  50. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала. // Банковские технологии. 2007. № 3.
  51. Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. // Проблемы теории и практики управления. 2007. № 2.
  52. Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе. // СОЦИС: Социологические исследования. 2007. № 12.
  53. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. 2007. № 8.
  54. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика: Об управлении персоналом на примере ОАО «Красцветмет», г. Красноярск. // Человек и труд. 2007. № 10.
  55. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии. // Управление персоналом. 2006. № 2.
  56. Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе. // Управление персоналом. 2006. № 6.
  57. Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблема и задачи мотивации персонала. // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. №2.
  58. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом. // Управление персоналом. 2007. № 1.
  59. Комаров Е.И. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях. // Управление персоналом. 2006. № 5.
  60. Комарова Н.Н.Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. №10. 2005.
  61. Лапин А.Е. Проблемы и перспективы государственного менеджмента рынка труда в России: взгляд из региона. // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 4.
  62. Линден М., Ван дер. Мотивация труда в российской промышленности: некоторые предварительные суждения // Социальная история. Ежегодник. - М. 2006.
  63. Обыденцова. Т. Оплата труда на частном предприятии. // Экономика и жизнь. 2005. №9.
  64. Попов В.П. Генезис мотивации. // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. №3.
  65. Радаев В.В. Хозяйственная мотивация и типы рациональности. // Социологический журнал. 2005. № 1.
  66. Соболевская А.А. Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России. // Труд за рубежом. 2006. № 1.
  67. Чайковская Н., Эйдельман Я. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика. // Общество и экономика. 2006. №11.
  68. Двухфакторная теория мотивации Герцберга. / Исследовательский центр SocioEgo. / Институт экономических прнобразований и управления рынком. (www.socioego.ru).
  69. Система мотивации в менеджменте. / Консультационно-внедренческая фирма (КВФ) Бизнес Инжиниринг Групп СПб (БИГ-СПб). / (www. big.spb.ru).
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка системы мотивации персонала на примере СП "Арт Дизайн" (сайт artd.ru)
  Введение
  
  Мотивация поведения человека составила основу анализа, заложенного еще У. Джетсонсом, К. Менгером и Л. Вальрасом. Т. Веблен предпринял попытку исследовать мотивы деятельности «экономического человека», указав на его социальную природу и основав тем самым институционально-социальное направление в экономической теории.
  Во второй половине XX столетия мотивы деятельности людей (в том числе трудовой) активно исследовались А. Маслоу, Ф. Гёрдбергом, Л. Эрхардом, X. Лейбенстайном, К. Кабаяси, П. Друкером и другими.
  Проблемы труда и трудовой деятельности человека во всех многообразных формах ее проявления исследовали А.Г. Здравомыслов, И.С. Кон, Ф.М. Волков, С.Н. Леонтьев, Н.И. Гвоздева, О.В Козлова, С.Г. Струмилин, Г. Н. Черкасов и многие другие.
  Сфера мотивов является одной из основ изучения и «преобразования» сферы трудовой деятельности.
  Поступательное развитие рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в нашей стране на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и секторы экономики. Значимые изменения произошли в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационном распределении заработной платы, в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, качественной и количественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов регулирования рынка с предприятиями-работодателями и негосударственным сектором занятости.
  Одним из основных признаков современной индустриализации общества становится приоритетное внимание к персоналу - ведущему фактору производства, резерву экономического роста и конкурентоспособности. Инновационный характер производства, его растущая научно-техническая оснащенность изменили требования к персоналу, повысили значимост