Способы организации мотивации труда

• Номер работы:
  148258
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  26.03.2010
• Куда сдавалась:
  ФА при правительстве РФ
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Сущность мотивации трудовой деятельности персонала как функции управления 4
  1.1. Значение мотивации в системе управления персоналом 4
  1.2. Основные типы и виды мотивации 8
  2. Анализ системы мотивации деятельности персонала на предприятии ООО «ТДС» 12
  2.1. Организационно-правовая характеристика ООО «ТДС» 12
  2.2. Анализ персонала предприятия ООО «ТДС» 14
  2.3. Оценка системы моральной и материальной мотивации в ООО «ТДС» 18
  Заключение 23
  Список использованной литературы 25
  Приложение 1 26
  
  
• Выдержка из работы:
  Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Хотя ряд трудов посвященных данной тематике опубликовано. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.
  Целью данной работы является анализ системы мотивации труда конкретного предприятия.