Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ИМИДЖА РУКОВОДИТЕЛЯ
Введение
В современном информационном мире все большее значение приобретает имидж человека – как образ и как синтез качеств и свойств личности. Имидж руководителя – существенное звено в цепи успешной деятельности любой организации. Чем органичнее имидж руководителя его личности и ценностям, тем свободнее и увереннее чувствует себя управленец, взаимодействуя с подчиненными и конкурентами.
Психологическая оценка имиджа руководителя – необходимое явление во всей сфере этого понятия. Важность оценивания сформированного имиджа позволяет избежать большинства заметных неточностей и вовремя устранить явные недостатки. Однако основа оценивания имиджа не отличается точностью – необходимы определенные психологические критерии оценки имиджа руководителя. Поэтому актуальность данной работы заключается в выведении формулировок, отражающих сущность каждого из психологических критериев оценки имиджа руководителя.
Темы исследований, касающиеся понятий имиджа и имиджа руководителя, в науке отражены не в должной мере. Тем не менее, можно назвать несколько имен исследователей, уделивших значительное внимание изучению имиджа руководителя: Е.Н. Богданов, А.А. Бодалев, А.В. Брушлинский, А.А. Деркач, Е.В. Егорова-Гантман, В.Г. Зазыкин, А.Н. Гармонова, З.М. Зотова, А.Ю. Панасюк, Ю.В. Синягин
…………………………………
Глава 1. Понятие имиджа руководителя.
1.1. Психологический имидж руководителя как инструмент управления.
На сегодняшний день сфера управления компанией, предприятием приобрела особую значимость. Такие основополагающие экономические понятия, как рынок, организация, фирма, собственность по своему терминологическому значению переосмысливаются – по причине оформления рыночной экономики. В связи с этим руководителям организаций важно уметь принимать нестандартные решения, верно реагировать на возникающие препятствия.
Умение коллектива решать проблемы и поставленные задачи, быть единым целым в процессе развития компании полностью зависит от его руководителя, а точнее – от стиля и имиджа.
Имидж руководителя формируется под воздействием мнения организации и влияет на авторитет и рейтинг управленца. Имидж руководителя существует в общественном мнении на различных уровнях: рациональном (при воздействии программы действий, выступлении, аргументации его носителя); эмоциональном (насколько руководитель может способствовать мобилизации психических мотиваций организации); чувственном (внешний облик, черты поведения, манеры носителя имиджа) [18].
Чаще всего имидж руководителя сопряжен с требованиями и идеалами, принятыми в организации, а также представлением ее участников о роли и степени влияния руководителя в деятельности коллектива.
Рассмотрим качества и данные, которыми должен обладать любой руководитель и из которых складывается его имидж.
В целом имидж предполагает проявление и выражение определенной степени индивидуальности руководителя. Знать свои особенности поведения и характера при формировании собственного имиджа так же необходимо, как быть осведомленным в той области, которая является основой деятельности контролируемой организации. Однако нельзя не учитывать такого фактора, как социальный стереотип – устойчивое представление о людях и, в частности, об образе руководителя, свойственное конкретному сообществу.
………………………………..
Список литературы
1. Батаршев А.В. Тестирование: основной инструментарий практического психолога. 2-е изд. - М.: Дело, 2001. - 240 с.
2. Богданов Е.Н., Зазыкин В.Г. Прикладная психологическая диагностика для специалистов и руководителей кадровых служб. Калуга: КГПУ. Им. К.Э. Циолковского, 2003. - 88 с.
3. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 2002. - 312 с.
4. Вылегжанин Д.А. Введение в политическую имиджелогию. – М.: Флинта: МПСИ, 2008. – 136с.
5. Деркач А.А., Калинин И.В., Синягин Ю.В. Стратегия подбора и формирования управленческой деятельности руководителя. - М.: РАГС, 1999. - 315 с.
………………………………..