Нормы корпоративного управления и организационное поведение

• Номер работы:
  260126
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  28.06.2013 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Корпоративные нормы в системе корпоративного управления 4
  2. Соотношение корпоративных норм и норм права 8
  3. Организационное поведение и его влияние на деятельность корпорации 11
  4. Типы поведения человека в организации 14
  Заключение 16
  Список использованных источников 17
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Нормы корпоративного управления и организационное поведение
  Введение
  
  В регулировании общественных отношений значительную роль играют нормы объединений граждан или корпоративные нормы. Речь идет о документах нормативного характера, разрабатываемые политическими партиями, общественными организациями, профсоюзами, фондами, движениями и другими организованными общностями с целью реализации интересов своих членов.
  Организационное поведение в последнее время стало актуальным, поскольку является важным для жизнедеятельности современных предприятий. Наконец даже практики поняли, что успешность и результативность деятельности предприятия зависит не только и не столько от обеспечения основными факторами производства, сколько от понимания, прогнозирования и контроля поведения персонала.
  ........................................................................
  
  
  1. Корпоративные нормы в системе корпоративного управления
  Особое место в системе корпоративного управления занимают корпоративные нормы. Корпоративные нормы формируют систему взаимоотношений как внутри корпорации, так и ее взаимоотношения с внешней средой. Именно от них во многом зависит качество корпоративного управления и его эффективность. Корпоративные нормы имеют общие признаки и качественные характеристики.
  Общими признаками корпоративных норм выступают:
  1. Регулировка типичных ситуаций, отношений, которые имеют место в деятельности корпорации, позволяет создать с их помощью определенные модели корпоративных отношений;
  2. Многократная повторяемость;
  3. Общий характер - распространение сферы действия на многих лиц .
  Сфера деятельности корпоративных норм не ограничивается корпорацией, поскольку эти же нормы должны применяться во взаимоотношениях корпорации с внешней средой, поэтому субъектом действия корпоративных норм выступают участники корпораций, наемные работники, менеджмент, акционеры, государство, партнеры по бизнесу. Корпоративные нормы должны балансировать интересы всех участников корпоративных отношений.
  Принципами построения корпоративных норм выступают следующие (рис. 1.1).
  
  Рис. 1.1. Принципы построения корпоративных норм
  
  Могут меняться качественные характеристики норм. Корпоративные нормы закрепляются корпоративным нормативным актом. ......................................................................
  
  
  Список использованных источников
  1. Бас В.Н. Управление организационным поведением// Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. - 2009. - № 146. - С. 41-49.
  2. Вахитов О.Н. Общие и особенные признаки корпоративных норм// Правовое государство: Теория и практика. - 2010. - № 19. - С. 71-73.
  3. Виханский О.С. Стратегическое управление / О.С. Виханский. - М. : Гардарика, 1998.-С. 279-283.
  
  .........