Правовой статус единоличный исполнительный орган организации: комплексный подход + пакет на защиту

• Номер работы:
  262230
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломы MBA (Master of Business Administration)   →   Гражданское право
• Год добавления:
  10.06.2013 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Введение
  Глава 1. Нормативно-правовое регулирование правового статуса единоличного исполнительного органа организации
  1.1. Правовой статус единоличного исполнительного органа.
  1.2. Образование единоличного исполнительного органа и прекращение его полномочий.
  Глава 2. Содержание правового статуса единоличного исполнительного органа организации
  2.1. Понятие и признаки единоличного исполнительного органа организации
  2.2. Права и обязанности единоличного исполнительного органа организации
  2.3. Ответственность единоличного исполнительного органа организации
  Глава 3. Актуальные проблемы правового статуса единоличного исполнительного органа организации
  3.1. Договор о реализации функций единоличного исполнительного органа организации
  3.2. Ограничение полномочий единоличного исполнительного органа организации
  3.3. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации.
  Заключение.
  Список использованной литературы.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовой статус единоличный исполнительный орган организации: комплексный подход
  + пакет на защиту
  Вместе с тем при анализе ряда ситуаций проблемы определения отраслевой принадлежности известной группы общественных отношений отходят на второй план, выдвигая вперед потребность в максимально эффективном выборе механизма межотраслевого взаимодействия правовых норм, призванных данные отношения урегулировать. Примером тому служит правовой статус единоличного исполнительного органа организации.
  Представляется, что приведенные обстоятельства достаточно полно и убедительно обосновывают актуальность темы данной работы, обозначенной в ее названии, важность и необходимость ее исследования.
  Актуальность темы работы, обуславливает формирование и постановку цели дипломной работы: исследовать правовой статус единоличного исполнительного органа организации. Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи, нашедшие своё отражение в структуре работы:
  
  *
  *
  Анализируемые отношения носят специфический характер в силу фиктивности самой организации со статусом юридического лица, а также в силу отсутствия у нее своей воли и, следовательно, способности самостоятельно выражать ее вовне в отношениях с иными субъектами гражданского права.
  Вместе с тем, основываясь на том, что в ГК закреплены нормы, определяющие организацию со статусом юридического лица, от имени которой действует исполнительный орган управления, как представляемого, многие ученые и практики пришли к выводу о возможности и необходимости применения норм гл. 10 ГК к отношениям, возникающим в процессе осуществления исполнительным органом организации функций управления.
  В целях предотвращения неоднозначного развития науки гражданского права, а также во избежание казусных ситуаций, возникающих в процессе участия организаций со статусом юридического лица в гражданском обороте и в практике рассмотрения соответствующих споров судами, целесообразным представляется изменить закрепленную в п. 3 ст. 49 ГК формулировку посредством замены в указанных нормах термина «представляемой», на иной, отражающий фактически складывающиеся общественные отношения, соответствующие сущности организации со статусом юридического лица и ее предназначению как участника гражданского оборота.
  Предлагаемая нами формулировка норм п. 3 ст. 49 ГК исключает возможность возникновения споров о необходимости применении норм гл. 10 ГК к действиям исполнительного органа управления организацией со статусом юридического лица и указывает на то, что отношения, возникающие между организацией со статусом юридического лица и ее директором, носят характер трудовых отношений.