Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Порядок предоставления ежегодных отпусков
Введение
В главе 19 Трудового кодекса РФ конкретизируется один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации - обеспечение права конкретного работника на отдых, закрепленного ст. 37 Конституции РФ. Право на получение ежегодного отпуска с сохранением места работы и среднего заработка имеют все работники, заключившие трудовой договор с работодателем.
Институт рабочего времени правовыми средствами обеспечивает процесс производства, а также регулирует участие в нем работников. Рабочее время является предметом «купли-продажи» по трудовому договору.
Актуальность. Порядок предоставления ежегодного отпуска варьируются в зависимости от условий, в которых трудится работник, а также от того, полная или неполная занятость предусмотрена трудовым договором; устанавливаются законодателем и особенности для многих категорий работников.
В виду обновление законодательной базы предоставления ежегодного отпуска представляется актуальным раскрыть основные понятия ежегодного отпуска и порядка предоставления ежегодного отпуска.
Цель работы – отразить порядок предоставления ежегодного отпуска.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- отразить правовые основы предоставления ежегодного отпуска;
- изучить понятие и виды ежегодного отпуска;
- выявить продолжительность ежегодного отпуска;
- привести пример документального оформления ежегодного отпуска.
Объект работы – понятие и виды ежегодного отпуска.
Предмет работы - особенности порядка предоставления ежегодного отпуска.
При написании работы использовались также учебные издания, периодическая литература, нормативно – правовые акты России и зарубежных стран, материалы научных конференций.
Теоретической основой данной работы послужили работы таких авторов, как: Авдеев В.В., Веснин В.Р., Кибанов А.Я., Самоукина Н.В. и других, а также нормативно-правовые акты, а именно Трудовой кодекс РФ.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
..............................................................
1 Теоретические основы предоставления ежегодного отпуска
1.1 Правовые основы предоставления ежегодного отпуска
В трудовом праве понятие «отпуск» имеет широкий смысл и содержание. Этот термин включает в себя не только время отдыха, но и другие различные случаи освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуск по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, учебные и творческие отпуска).
Ежегодный оплачиваемый отпуск как время отдыха - определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемое работникам ежегодно для непрерывного отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Исторически право на отпуск предусматривалось во всех трех КЗоТах РСФСР (1918, 1922 и 1971 гг.). Так, согласно КЗоТ РСФСР 1918 г. отпуск предоставлялся дифференцированно в зависимости от непрерывно проработанного времени (ст. ст. 101 - 107). Всем трудящимся, проработавшим непрерывно не менее шести месяцев, должен быть предоставлен двухнедельный, а не менее года - месячный отпуск. Вместе с тем, как справедливо отмечал И.Я. Киселев, положение о месячном отпуске не было реализовано в 1919 г., а НКТ установил единый для всех отпуск продолжительностью в две недели .
..............................................................
Список литературы:
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (действующая редакция от 19.05.2013)
2. Указания по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (форма № Т-7, формы № Т-6, № Т-6а, форма № Т-60), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.
3. Указания по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (форма № Т-2, формы № Т-12, № Т-13, формы № Т-54, № Т-54а), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.
4. Аверова А. С. Лекция по трудовому праву [Электронный ресурс] http://www.webarhimed.ru/page-52.html
5. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009.
6. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.
..............................................................