организация труда персонала-название дисциплины

• Номер работы:
  267487
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  02.11.2013 г.
• Объем работы:
  61 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ 5
  1.1 Сущность и особенности управления трудовыми ресурсами на предприятии 5
  1.2 Теоретические и методические подходы к оценке эффективности системы управления и организации труда персонала. Современное состояние проблем 10
  1.3 Методологические аспекты рациональной организации труда руководителя. Проблемы 17
  2 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 20
  2.1 Характеристика ТК Центральный. Сбор практического материала. Инвентаризация затрат рабочего времени 20
  2.2 Анализ затрат рабочего времени 33
  2.3 Причины, мешающие рациональному использованию рабочего времени 38
  3 ПРОЕКТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ 40
  4 САМОФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 50
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 59
  ПРИЛОЖЕНИЯ
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме организация труда персонала-название дисциплины
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Цель данной работы – изучить основные вопросы организации управленческого труда в на примере ТК Центральный.
  Для удовлетворения поставленной цели требуется достижение задач:
  - изучение теоретических аспектов сущности управления персоналом;
  - изучение основных вопросов управления персоналом на основе отечественного и зарубежного опыта;
  - рассмотрение основных аспектов в деятельности служб управления персоналом;
  - определение особенностей управления персоналом на примере ТК Центральный;
  ...........
  1 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
  1.1 Сущность и особенности управления трудовыми ресурсами на предприятии
  
  Кадровый менеджмент - менеджмент, направленный на развитие и эффективное использование кадрового потенциала организации .
  Понимание менеджмента как типа управления (кадрового менеджмента) в меньшей мере выражено в западных учебниках по менеджменту, потому что там управление формировалось в процессах естественного развития рыночной экономики. Но для России такое понимание более важно и в определенной мере закономерно, потому что в истории развития экономики России были периоды, при которых как в масштабах народного хозяйства в целом, так и в масштабах каждого отдельного государственного предприятия сложились традиции административного управления. Менеджмент для России означает реформирование экономики, использование экономических рычагов управления, изменение системы управления по потребностям и условиям рыночных отношений.
  ..........