ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМИ

• Номер работы:
  273149
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.11.2013 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМИ
  Задание 3. Основываясь на знаниях теорий мотивации Д. Мак Клелланда и использую представленные далее слова, вам необходимо заполнить таблицу «Предпочтение профессии людьми с определенной актуальной потребностью», обоснуйте почему: ...................
  Задание 3. « Анализ системы мотивации персонала в компании»
  Выполните анализ системы мотивации персонала, ответив на вопросы:
  1. Характеристика организации.
  2. Обобщение. В чем главная проблема? Кто участвует в ситуации?
  3. Участники события. Краткое описание участников;
  4. Хронология событий.
  5. Концептуальные вопросы: Система управления, мотивация людьми. Особенности оплаты труда. Сущность конфликта.
  6. Альтернативные решения: Возможность направления действий. Полный перечень альтернатив. Аргументация и оценка каждой альтернативы в виде таблицы «ЗА» и «ПРОТИВ». Методы и средства решения ситуации. Отбор рациональных альтернатив.
  7. План действий. Кадровые решения. Структурная перестройка. Изменения в мотивации и оплате труда.
  ..................