УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ПОРЯДОК ИХ ВКЛЮЧЕНИЯ В СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

• Номер работы:
  279775
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  20.01.2014 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы учета затрат на оплату труда и порядка включения в себестоимость продукции 5
  1.1 Формы и системы оплаты труда 5
  1.2 Виды заработной платы и порядок ее бухгалтерского учета 8
  1.3 Удержания из заработной платы 14
  Глава 2. Анализ управленческого учета затрат на оплату труда и порядка включения в себестоимость продукции ЗАО «Стилисимо» 17
  2.1 Финансово-экономическая характеристика организации 17
  2.2 Учет заработной платы в организации 26
  2.3 Учет удержаний из заработной платы и социальные отчисления в организации 32
  Заключение 36
  Список использованных источников и литературы 38
  Приложения 41
  Приложение 1. Детерминированная факторная модель фонда заработной платы предприятий и организаций 42
  Приложение 2. Виды отпусков 43
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ПОРЯДОК ИХ ВКЛЮЧЕНИЯ В СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ
  Введение
  
  Актуальность в написании данной работы состоит в повышении роли трудовых ресурсов в определении конечных финансовых результатов деятельности предприятий и организаций РФ.
  Объект исследования – закрытое акционерное общество «Стилисимо».
  Предмет исследования – аудит и анализ расчетов по заработной плате организации (на примере рассматриваемого экономического субъекта).
  Цель данной работы – разработать мероприятия по совершенствованию качества управления фондом заработной платы рассматриваемого экономического субъекта.
  Задачи работы:
  ............
  Глава 1. Теоретические основы учета затрат на оплату труда и порядка включения в себестоимость продукции
  
  1.1 Формы и системы оплаты труда
  
  Прием на работу нового персонала оформляется согласно трудовому законодательству Российской Федерации, предусматривающему следующие виды трудового соглашения:
  - трудовое соглашение на неопределенный период времени;
  - трудовое соглашение на определенный период не ≤5 лет (срочный трудовое соглашение).
  Срочное трудовое соглашение оформляется при условии, когда трудовые взаимоотношения не могут быть установлены на неопределенный период времени, принимая во внимание особенности будущей работы или условия ее выполнения.
  В тр. договоре указываются:
  ............
  Заключение
  
  По итогам теоретической части настоящего исследования необходимо отметить следующее.
  Труд играет крайне важную роль в воплощении и развитии социума и каждого его члена.
  С помощью труда многих тысяч поколений населения накоплен большой потенциал производительных сил, огромное социальное богатство, образовалась модернистская цивилизация. Следующий прогресс социума невозможен без развития производства и труда.
  Нужно отметить, что тр. процесс – это процесс воздействия работника на предмет труда или орудие труда для производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) сопровождаемых издержками физ. и нервной энергии работника.
  По итогам аналитической части настоящего исследования необходимо отметить следующее.
  ...........