Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

• Номер работы:
  287491
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  10.04.2014 г.
• Объем работы:
  87 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях и их правовое регулирование 6
  1.1. Понятие гарантийных выплат, их виды и правовое регулирование 6
  1.2. Понятие компенсаций, их виды и их законодательное закрепление 9
  1.3. Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы 14
  1.4. Цели гарантийных и компенсационных выплат 24
  Глава 2. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам при расторжении трудового договора 31
  2.1. Выходные пособия 31
  2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников 35
  2.3. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации 39
  2.4. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации 51
  2.5. Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников 54
  Глава 3. Право на гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора: проблемы реализации в современных условиях 58
  Заключение 79
  Библиографический список 82
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
  Введение
  
  Актуальность темы. Термин «гарантия» означает обеспечение, ручательство. В трудовом законодательстве ему придается различное значение. В широком смысле гарантии - это все средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В этом смысле к гарантиям могут быть отнесены все правовые средства и способы (нормы права и деятельность по их реализации), обеспечивающие вступление в трудовые правоотношения, охрану и восстановление трудовых прав работников (например, гарантии при заключении трудового договора, государственные гарантии по оплате труда и др.
  Вместе с тем в трудовом законодательстве термин «гарантия» имеет и другой, более узкий смысл. В этом смысле гарантии - это лишь те правовые средства, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником определенных прав в случаях, когда он не выполняет свою трудовую функцию в связи с исполнением обязанностей в соответствии с законодательством. Обычно в таких случаях, предусмотренных законодательством, за работником сохраняются место работы и средний заработок, чтобы предотвратить его потери.
  Кроме гарантий, трудовое законодательство предусматривает выплату компенсаций для возмещения определенных затрат, связанных с выполнением трудовых или иных обязанностей. Под компенсациями понимаются денежные выплаты для возмещения дополнительных затрат, понесенных работниками в связи с выполнением ими трудовых или иных установленных федеральным законом обязанностей.
  Глава 1. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях и их правовое регулирование
  
  1.1. Понятие гарантийных выплат, их виды и правовое регулирование
  
  Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) в разделе VII (глава 23, ст. 164) впервые закрепил легальные определения гарантий и компенсаций . Такой подход законодателя породил в научном сообществе, казалось бы, совершенно закономерный вопрос: почему ТК РФ предусмотрел гарантии и компенсации в одном разделе, тогда как сравнительное изучение указанных правовых категорий показывает их различность, неоднородность ?
  Действительно, анализ определений, закрепленных в ст. 164 ТК РФ, позволяет, на первый взгляд, констатировать тот факт, что обстоятельства, их характеризующие, являются различными. Это, в свою очередь, исключает вывод о схожести и самих понятий.
  Тем не менее исследование рассматриваемых правовых явлений не может ограничиваться лишь выделением и сравнением обстоятельств, содержащихся в ст. 164 ТК РФ. Необходимо познать содержание каждого понятия в отдельности, не ограничиваясь при этом изучением единственной нормы права, а также сопоставить их друг с другом и лишь после этого делать соответствующие выводы.
  Заключение
  
  Гарантии - это применяемые в отношениях по предоставлению гарантий и компенсаций способы правового регулирования, использование которых происходит при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре.
  Компенсации - это применяемые в отношениях по предоставлению гарантий и компенсаций способы возмещения работнику, иному субъекту названных отношений материальных и нематериальных затрат, связанных с трудовой и иной предусмотренной законом деятельностью работника, использование которых происходит при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре.
  Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, применительно к ним носят производный, обслуживающий, подчиненный характер. Они призваны обеспечить нормальное функционирование трудовых отношений.