Модель формирования корпоративной культуры (введение и 1 глава)

• Номер работы:
  291274
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.04.2014 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
  1.1. Общие понятия и сущность корпоративной культуры 6
  1.2. Структура и характеристика корпоративной культуры 11
  1.3. Значение корпоративной культуры в деятельности организации 15
  1.4. Процесс формирования корпоративной культуры 21
  1.5. Управление корпоративной культурой 26
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Модель формирования корпоративной культуры (введение и 1 глава)
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  
  В современном менеджменте все большее внимание уделяется совершенствованию корпоративной культуры на предприятиях. Вопрос корпоративной культуры является относительно новым и мало изученным как в нашей стране, так и за рубежом. Даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах, а в России и того позже. Поэтому пришло время серьезно заняться изучением деятельности организации с позиции корпоративной культуры.
  Корпоративная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук...........
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1. Общие понятия и сущность корпоративной культуры
  
  Вопросы управления корпоративной культурой приобретают сегодня особую актуальность и значимость, поскольку она не только отличает одну организацию от другой, но и предопределяет успех функционирования компании в долгосрочной перспективе.
  Культура – одно из наиболее характерных свойств, присущее любому устойчивому объединению людей. Она «включает в себя ценности, носителями которых являются члены определенной группы, нормы, которым они следуют, и материальные блага, производимые ими. Ценности являют собой абстрактные идеалы, в то время как нормы – это определенные принципы или правила, которые, как ожидается, люди будут соблюдать» .
  ............