Увольнение по инициативе работодателя

• Номер работы:
  294621
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  19.05.2014 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение ……………………………………………………………………3
  Глава 1 Увольнение по инициативе работодателя: основания
  и порядок …………………………………………………………………...6
  1.1. Виды оснований увольнения по инициативе работодателя ………6
  1.2. Общий порядок оформления увольнения работника по инициативе работодателя…………………………………………………………………….18
  Глава 2. Увольнение работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения ……22
  2.1. Порядок расторжения трудового договора в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения…………………………………………………………22
  2.2. Тенденции судебной практики по вопросам, возникающим при расторжении трудового договора в связи с нахождением работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения………………………………….……………………………………26
  Заключение ………………………………………………………………34
  Список литературы ……………………………………………………..36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Увольнение по инициативе работодателя
  
  Введение
  
  В условиях рыночной экономики, неизбежно порождающей безработицу и конкуренцию на рынке труда, сохранение рабочего места имеет для работника жизненно важное значение. Прекращение трудовой связи между работником и работодателем представляет собой тот ключевой момент, когда затрагиваются глубинные интересы работника и работодателя. Вследствие значимости этих интересов их столкновение в случае увольнения приобретает явный и довольно острый характер. Значительное количество индивидуальных трудовых споров свидетельствует о безуспешной попытке урегулировать возникающие разногласия путем непосредственных переговоров заинтересованных сторон.
  Подавляющее большинство такого рода споров рассматривается судами как в силу прямого указания закона (о восстановлении на работе), так и по причине снижения активности комиссий по трудовым спорам (не всегда они создаются и далеко не всегда пользуются авторитетом у работников), тем более что законодательство допускает обращение в суд, минуя комиссию.
  ............
  Глава 1 Увольнение по инициативе работодателя: основания и порядок
  
  1.1. Виды и основание увольнения по инициативе работодателя
  
  Работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными нормативными актами.
  Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула.
  Основания увольнения работника по инициативе работодателя приведены в статьях 71 и 81 ТК РФ.
  По общему правилу трудовой договор с работником может быть прекращен только по одному из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ . К ним относятся следующие 11 оснований:
  1) соглашение сторон;
  2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  ..........