Увольнение по инициативе работодателя без вины работника

• Номер работы:
  286223
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  07.03.2014 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  ПЛАН:
  
  
  Введение 3
  1. Понятие и общая характеристика увольнений по инициативе работодателя без вины работника 4
  2. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 5
  3. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 8
  4. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 10
  5. Прекращение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера) 12
  Заключение 14
  Список используемой литературы 15
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Увольнение по инициативе работодателя без вины работника
  Введение
  
  В настоящее время остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации увольнений по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите.
  За последнее время участились случаи судебных разбирательств между работниками и работодателем по причине несоблюдения последним порядка увольнения работников. В соответствии с положениями Конвенции МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя» трудовые отношения с работниками не прекращаются, если только не имеется законных оснований для такого прекращения, связанного со способностями или поведением работника или вызванного производственной необходимостью предприятия, учреждения или службы .
  То есть работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе, не указав при этом основание и причину увольнения. Исходя из этого, можно сформулировать основное правило, которое применяется ко всем случаям прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, - а именно: увольнение должно быть необходимым и обоснованным.
  .............
  
  1. Понятие и общая характеристика увольнений по инициативе работодателя без вины работника
  
  Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) устанавливает исчерпывающий список оснований, по которым работодатель может уволить своих работников, - это означает, что просто так, по своему усмотрению он не может расторгнуть трудовой договор. Кроме того, некоторые категории работников дополнительно защищены российским законодательством.
  Как известно, в период сложных экономических ситуаций работодатели стараются сократить возможные расходы на содержание работников и часто это происходит за счет увольнения работников. На практике встречаются случаи, когда работнику предлагают уволиться только потому, что он по каким-либо причинам стал неинтересен руководству компании. Нередко причины таких увольнений связаны с личными симпатиями и антипатиями непосредственного руководителя.
  Основной задачей трудового законодательства является обеспечение правовой защиты работников и в первую очередь защиты от произвольных действий администрации. Работодатель поставлен в строгие рамки соблюдения определенных процедур и требований. Их нарушение влечет отмену решения об увольнении и иные невыгодные для администрации последствия.
  ................
  
  Заключение
  
  Итак, следует отметить, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя без вины работника, в отличие от работника, который всегда может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, работодатель в целях защиты интересов работника ограничен в таком праве.
  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника возможно лишь при соблюдении определенных условий: наличие оснований, указанных в законе, и соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора. Несоблюдение этих условий или одного из них влечет восстановление работника на прежней работе.
  Одно из ключевых требований к расторжению трудового договора по инициативе работодателя без вины работника - наличие оснований, предусмотренных законом.
  По каждому основанию расторжения устанавливаются определенные правила, которые работодателю необходимо соблюдать.
  ...............