Применение зарубежного опыта формирования кадрового потенциала государственной службы в России: возможности и ограничения

• Номер работы:
  295346
• Раздел:
  Все работы   →   Статьи   →   Психология
• Год добавления:
  12.05.2014 г.
• Объем работы:
  6 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Применение зарубежного опыта формирования кадрового потенциала государственной службы в России: возможности и ограничения
  Проблемы в государственном управлении явились причиной развития компетентностного подхода. Так, первые исследования Д. МакКлеланда в 1970-х годах были связаны с определением наиболее значимых компетенций сотрудников Дипломатической информационной службы Государственного Департамента США, представляющих США в зарубежных странах. До проведения исследований сотрудников подбирали по результатам экзамена на знание истории западных цивилизаций и США, английского языка, принципов функционирования национальной экономики и работы правительства. В результате применения компетентностного подхода Д. МакКлеланд в число компетенций, присущих только лучшим сотрудникам, включил межкультурную межличностную восприимчивость, позитивные ожидания от окружающих, скорость в освоении политических тенденций и закономерностей [1, с. 4-7]. ...........