Предпринимательство индивидуального человеческого капитала: институциональные особенности

• Номер работы:
  298759
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Экономическая теория и экономические системы
• Год добавления:
  19.05.2014 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Содержание 2
  Введение 3
  1 Понятие и развитие термина человеческий капитал 4
  2 Формирование индивидуального человеческого капитала 8
  3 Методика расчета человеческого капитала 13
  Заключение 17
  Список использованной литературы 18
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Предпринимательство индивидуального человеческого капитала: институциональные особенности
  Введение
  
  Наращивание интеллектуальных преимуществ является залогом достижения успеха. В сформированных экономических условиях развитие интеллектуального фактора более эффективно, чем, например, капиталоемкое совершенствование организации использования разных устаревших технологий. По мнению Питера Дракера «независимо от того, какими материальными ресурсами обладает система, сами по себе они не приумножаются. И государство, и фирма развиваются энергией и интеллектом составляющих их людей».
  Развитие экономики и общества, попытка перехода к инновационному витку развития требует большего внимания к интеллектуальной составляющей трудовых ресурсов.
  В настоящее время от большинства работников требуется не столько наличие физиологических данных, сколько квалификация, возможность обучения, в целом можно отметить, что необходим качественный человеческий капитал.
  ............
  
  1 Понятие и развитие термина человеческий капитал
  
  На современном этапе экономика в развитых странах стала технотронной, что отображается в единстве «человек – компьютер – автоматизированные средства производства». Именно поэтому социально-экономическое развитие во второй половине прошлого века и в начале нынешнего характеризуется растущей ролью человеческого фактора. В таких условиях человек, являющийся является главной производительной силой, должен быть вооружен средствами производства и знаниями, то есть быть достаточно образованным.
  Информационное обеспечение является способом передачи известный и помогает человеку в осуществлении целесообразных трудовых действий, но не выполняет их вместо него. В настоящее время все большую ценность приобретает интеллектуальный труд, генерирующий знания. Именно поэтому в современной экономике человеческие ресурсы играют определяющую роль в достижении конкурентных преимуществ и обеспечении качественных параметров экономического роста .
  Наращивание интеллектуальных преимуществ является залогом достижения успеха. В сформированных экономических условиях развитие интеллектуального фактора более эффективно, чем, например, капиталоемкое совершенствование организации использования разных устаревших технологий.
  Сейчас трудовые ресурсы предприятия все чаще рассматриваются как человеческий капитал. Следует отметить, что понятия «трудовые ресурсы» и «человеческий капитал» не являются синонимами.
  ...........
  
  3 Методика расчета человеческого капитала
  
  Большинство методологических подходов к расчету стоимостного выражения человеческого капитала применимы к понятиям индивидуального и национального человеческого капитала. Так, Дж. Кендрик предложил затратный метод расчета стоимости человеческого капитала: на основе статистических данных рассчитывать накопление инвестиций в человеческий капитал. Подобная методика позволяет оценить человеческий капитал только при наличии статистических данных, что можно использовать в оценке индивидуального человеческого капитала. Однако на национальном уровне подобный метод оценки был удобен только для США и европейских стран, где имеются обширные и достоверные статистические данные. Дж. Кендрик выделял следующие составляющие инвестиций в человеческий капитал: затраты семьи и общества на воспитание детей до достижения ими трудоспособного возраста и получения определенной специальности, на переподготовку, повышение квалификации, здравоохранение, на миграцию рабочей силы и другие.
  В накопления он также включил вложения в жилищное хозяйство, бытовые товары длительного пользования, запасы товаров в семьях, затраты на научные исследования и разработки.
  Метод Дж. Кедрика позволяет оценивать накопления человеческого капитала по его полной «восстановительной стоимости», но не дает возможности расчета «чистой стоимости» человеческого капитала (за вычетом «износа»).
  ...........
  
  Заключение
  
  
  Понимание человеческого капитала как совокупности общественно-целесообразных производственных знаний, навыков, способностей дает основания для таких важных обобщений:
   человеческий капитал – это совокупность природных способностей и человеческой энергии с приобретенными общеобразовательными и профессиональными знаниями. Такое единение происходит в процессе формирования человеческого капитала посредством всех видов приобретения новых знаний на основе определенных вложений;
  ..............