Психологическая помощь личности на этапе адаптации к новому месту работы (анализ конкретных ситуаций)

• Номер работы:
  300083
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  25.02.2008 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  
  Введение 3
  1.Условия успешной адаптация в коллективе 4
  2.Общая схема работы с молодыми специалистами на предприятии 5
  3. Факторы, влияющие на процесс адаптации сотрудника в коллективе: организационный; социально-психологический; профессиональный 7
  Заключение 9
  Список литературы 10
  Приложение 11
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологическая помощь личности на этапе адаптации к новому месту работы (анализ конкретных ситуаций)
  Введение
  
  Следует иметь в виду, что переход из организации в организацию всегда является мощным стрессогенным фактором для сотрудника, формализованная процедура адаптации является инструментом, нивелирующим его стрессогенность.
  Адаптацию нельзя рассматривать как отдельный, изолированный процесс, не связанный с системой управления персоналом на предприятии. Формализованная процедура адаптации строится на основе и является неотъемлемой частью структуры управления предприятия в целом. Так, например, при разработке процедуры адаптации необходимо наличие положений об отделах и должностных инструкций, т.к. на их основе разрабатываются стандарты адаптации и критерии оценки.
  Адаптация новых сотрудников в коллективе - одна из важных задач, которую приходится решать службе по работе с персоналом в организации. Надо заметить, что необходимость в формализованной процедуре адаптации существует на предприятиях среднего и крупного бизнеса.
  Адаптация (от позднелат. Adaptatio - приспособление) - одно из центральных понятий биологии, широко применяемое в тех психологи¬ческих концепциях, которые трактуют взаимоотношения индивида и его окружения как процессы гомеостатического уравновешивания.
  Целью нашего исследования было выявление направлений психологической помощи личности на этапе адаптации к новому месту работы. Для этого мы проанализировали научную литературу и провели анализ особенностей адаптации сотрудников на предприятии «Аксиома». Далее были выделены направления работы с молодыми специалистами на предприятии по адаптации к новому месту работы.