Отчет по учебно-ознакомительной практике в ООО "Строймашсервис-Мск"

• Номер работы:
  300119
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  25.02.2008 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Дневник учебно-ознакомительной практики 3
  Отзыв-характеристика 4
  Введение 5
  1. Характеристика предприятия – базы практики 7
  2. Анализ планово-экономической деятельности ООО "Строймашсервис-Мск" 10
  3. Процесс подготовки и принятия управленческих решений 14
  4. Анализ кадрового потенциала учреждения и системы управления персоналом 20
  Заключение 31
  Список литературы 32
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по учебно-ознакомительной практике в ООО "Строймашсервис-Мск"
  Введение
  
  Целью настоящей работы является составление отчета об учебно-ознакомительной практике, связанного с исследованием деятельности ООО "Строймашсервис-Мск".
  Основная цель учебно-ознакомительной практики – закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин экономического профиля на основе изучения деятельности конкретного организации.
  Для достижения поставленных целей решены следующие задачи:
   ознакомление с организационной структурой предприятия;
   ознакомление с распределением обязанностей и должностными инструкциями руководителей служб;
   ознакомление с практикой управленческой деятельности руководителей отделов и служб организации;
   ознакомление с организацией бизнес-планирования на предприятии;
   ознакомиться с практикой делового этикета в организации;
   ознакомиться со способами мотивации труда сотрудников в организации;
   проанализировать систему отбора, набора кадров в подразделениях организации.
  Место прохождения практики: ООО "Строймашсервис-Мск".
  В моем отчете я постараюсь отразить данные об инфраструктуре организации, о работе ее служб. Также будет дана оценка кадровому менеджменту организации.
  Теоретической и методической основой послужили постановления правительства РФ, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских и зарубежных ученых по проблемам организации управления кадровым потенциалом.