Организация работы муниципальной службы

• Номер работы:
  304142
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  03.06.2014 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  СОДЕРЖАНИЕ 1
  ВВЕДЕНИЕ 2
  1. МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 3
  1.1. Кадровая политика 3
  1.2. Формирование кадрового резерва в системе муниципального управления 3
  2. ОСОБЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЕ В УПРАВЕ ГОРОДА МОСКВЫ 3
  2.1. Характеристика района 3
  2.2. Анализ экономической эффективности функционирования управы 3
  3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОКАЗАНИЯ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 3
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 3
  ПРИЛОЖЕНИЯ 3
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация работы муниципальной службы
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Происходящие в Российской Федерации процессы и изменения в социальной, экономической, политической, правовой сферах затронули институты государственной власти. В условиях административной реформы правовое регулирование государственной службы является одним из приоритетных направлений, государственного строительства, связи государственного аппарата с населением, повышения престижа и авторитета государственных служащих. Федеральной программой «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)», утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 предусмотрено формирование системы государственной службы России, как целостного государственно-правового института, включающего все виды государственной службы, внедрение на государственной службе эффективных кадровых технологий, современных методов кадровой работы, повышение результативности служебной деятельности работников государственного аппарата.
  ...........
  1. МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
  
  1.1. Кадровая политика
  В Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации кадровая политика рассматривается в качестве одного из основных средств повышения эффективности функционирования системы государственной службы и реализуется путем формирования кадрового состава профессиональных государственных служащих, обладающих необходимыми качествами государственного и общественного служения.
  Приоритетными (т.е. первостепенными) направлениями кадровой политики в системе государственной службы являются:
   формирование эффективного механизма подбора кадрового состава государственных служащих и работы с ним. В числе практических мер — переход от назначения к приему на государственную службу на конкурсной основе, установление испытательного срока, переход к служебным контрактам и др.;
   повышение престижа государственной службы и авторитета государственных служащих;
   совершенствование программ подготовки и профессионального развития государственных служащих. При этом профессиональная подготовка и переподготовка для государственных служащих признаны важнейшими направлениями кадровой политики.
  ............