Организационные отношения в системе менеджмента

• Номер работы:
  309265
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.09.2014 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты организационных отношений в управлении организацией 5
  1.1. Сущность понятия «организация» 5
  1.2. Система менеджмента 7
  1.2. Классификация организационных отношений 11
  Глава 2. Теоретические аспекты организационных структур управления 15
  2.1. Сущность организационной структуры управления 15
  2.2. Эволюционные этапы развития управленческих структур 17
  2.3. Процесс создания организационной структуры организации 21
  Заключение 24
  Список использованных источников 26
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организационные отношения в системе менеджмента
  Введение
  
  Осуществляемый в нашей стране переход к рынку, к постиндустриальному обществу требует эффективного подхода к управлению организациями и предприятиями – менеджмента, объектом которого являются люди, их деятельность и многообразные отношения, возникающие между людьми в процессе труда и управления.
  Организационные отношения в системе менеджмента призваны в полной мере обеспечить выполнение конкретных и общих задач управления, должны сохранять в целостности горизонтальные и вертикальные связи и разделение функций менеджмента.
  От построения системы управления предприятия, регламентирующей организационные отношения в системе менеджмента, зависит функционирование предприятия и его коммерческий успех.
  Целью курсовой работы выступает изучение теоретических аспектов организационных отношений в системе менеджмента.
  ..........
  Глава 1. Теоретические аспекты организационных отношений в управлении организацией
  
  1.1. Сущность понятия «организация»
  На современном этапе термин «организация» применяется достаточно широко во всех сферах повседневной жизни каждого человека. Для большинства индивидов, безусловно, слово «организация» ассоциируется прежде всего с определенной группой людей, которые объединены между собой для выполнения определенных задач. Также общеизвестно, что в рамках каждой организации, независимо от направлений ее деятельности и социального состава, действуют свои определенные принципы работы и правила поведения ее участников.
  В теории управления термин «организация» используется, по крайней мере, в двух значениях: в широком и узком смысле.
  В широком восприятии организация рассматривается как предприятие. Таким образом, организация как предприятие - это функционально-целевая совокупность людей, с присущей ей социальной структурой, каналами коммуникаций, ориентации, координации, управления и контроля, которая формируется на основе разделения труда, специализации функций и системы иерархии взаимодействия между индивидами, группами и структурными подразделениями для удовлетворения социальных потребностей индивидов и общества........