Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования

• Номер работы:
  311052
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  23.09.2014 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение 3
  Глава 1. Общетеоретические и правовые аспекты заработной платы в российском трудовом законодательстве 3
  1.1 Сущность и основы правового регулирования заработной платы 3
  1.2 Правовое регулирование размера заработной платы в России 3
  Глава 2. Практические особенности выплаты заработной платы по трудовому законодательству, ее удержание 3
  2.1 Сроки и место выплаты заработной платы по трудовому законодательству 3
  2.2 Порядок выплаты работникам заработной платы 3
  2.3 Проблемные аспекты удержания из заработной платы работников 3
  Заключение 3
  Список используемой литературы 3
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования
  Введение
  
  В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данное право признается неотчуждаемым, принадлежащим каждому от рождения и гарантируется в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права согласно ст. 17 Конституции Российской Федерации.
  Являясь одним из неотъемлемых, универсальных и неотделимых прав и свобод личности, это право предусматривается ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах и Конвенцией Международной организации труда N 95 «Относительно защиты заработной платы».
  Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы гарантирует работнику также ст. 21 Трудового кодекса РФ. Корреспондирующей обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
  ..........
  
  Глава 1. Общетеоретические и правовые аспекты заработной платы в российском трудовом законодательстве
  
  1.1Сущность и основы правового регулирования заработной платы
  
  Исходя из содержания ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовые отношения носят возмездный характер. Поэтому трудовой договор не может быть безвозмездным. Соответствующее условие противоречит закону (ч. 1 ст. 21 ТК РФ) и не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Все, с кем заключен трудовой договор, получают заработную плату за исполнение трудовой функции.
  Так, например, между ООО и генеральным директором заключен трудовой договор. ООО не ведет хозяйственной деятельности. Вместе с тем, генеральный директор составляет и подписывает «нулевую отчетность», представляет ее в контролирующие органы, иным образом обеспечивает интересы общества. Работодатель, однако, обязан начислять и выплачивать работнику заработную плату за те периоды, когда последний исполняет обязанности руководителя организации. Периоды неисполнения генеральным директором трудовой функции могут быть оформлены по его инициативе, например, как отпуск без сохранения заработной платы.
  .............