Теории поведения личности.личность и работа.Самооценка.Исследование самооценки сотрудников организации

• Номер работы:
  311390
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  07.10.2014 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1. Теории поведения личности. Самооценка 5
  2. Исследование самооценки сотрудников организации 12
  Заключение 24
  Список использованной литературы 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Теории поведения личности.личность и работа.Самооценка.Исследование самооценки сотрудников организации
  Введение
  
  
  
  В условиях современного общества происходят интенсивные изменения содержания и структуры отдельных видов профессиональной деятельности, условий, в которых она осуществляется. Вследствие этого значительно возрастает роль личностного фактора в обеспечении эффективности профессиональной деятельности.
  В рамках различных теорий личности профессиональное развитие последней рассматривается обычно как процесс, предполагающий постоянное обращение человека к своему «Я». А профессиональная деятельность с этой точки зрения является одной из основных сфер, в которой человек может реализовать представления о себе. Однако сам механизм взаимосвязи самооценки и профессиональной деятельности, особенности этой взаимосвязи для представителей различных профессий по нашему мнению, исследованы не достаточно.
  ..........
  1. Теории поведения личности. Самооценка
  
  Поведение представляет собой формы взаимодействия индивида с окружающей средой, которые зависят от ряда факторов. К основным факторам относятся:
  - природные свойства индивида, его индивидуально-психологические особенности;
  - система потребностей, мотивов, интересов;
  - система управления личностью, ее «Я-образ».
  Природные свойства индивида – это то, что заложено в нем от рождения, и характеризуется ярко выраженными характеристиками активностью и эмоциональностью.
  ...........