Взаимосвязь самоотношения личности и мотивации карьерного роста менеджеров (введение и 1 глава)

• Номер работы:
  344536
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Психология
• Год добавления:
  25.03.2015 г.
• Объем работы:
  49 стр.
• Содержание:
  I. Содержание:
  Введение
  Глава 1. Теоретический анализ самоотношения личности и мотивации карьерного роста
  1.1.Социально-психологические аспекты мотивации карьерного роста
  1.2.Особенности самоотношения личности в процессе карьерного роста
  1.3.Взаимосвязь между самоотношением личности и карьерным рос
  Выводы
  Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи самоотношения личности и мотивации карьерного роста менеджеров организации.
  2.1 Организация и методы исследования
  2.2 Анализ и обсуждение полученных результатов исследования
  2.3 Практические рекомендации по повышению эффективности карьерного роста
  Выводы
  Заключение
  Литература
  Приложение
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Взаимосвязь самоотношения личности и мотивации карьерного роста менеджеров (введение и 1 глава)
  Введение
  Важной задачей психологических исследований является определение круга показателей, индикаторов, связанных с успешностью трудовой деятельности, карьерным ростом, профессионализмом. Интеллект является базой, на основе которой при условии выраженной мотивации возможны серьезные профессиональные достижения. Каждая деятельность предъявляет определенные требования к общим и специальным способностям человека [24]. Проблема мотивации трудовой деятельности – предмет постоянного внимания исследователей. Для рассмотрения вопросов удовлетворенности трудом мотивационная теория Ф. Херцберга использует два различных измерения: по горизонтали – факторы гигиены и по вертикали – мотиваторы. Содержание работы с точки зрения достижений, мера ответственности, перспективы карьерного продвижения и т.д. представляют собой факторы мотивации; условия работы (состояние вентиляции, окраска стен и оборудования, освещенность, температурный режим, зарплата, взаимоотношения с семьей и молодыми рабочими, безопасность труда) составляют гигиенические факторы. [49] Мотивация, особенно на высоких ступенях карьеры, связана с эмоциональной устойчивостью, волевым самоконтролем, творческой направленностью и т.д.[20] Главную психологическую функцию воли составляет усиление мотивации и совершенствование на этой основе регуляции действий.[11]
  ...........
  Глава 1. Теоретический анализ самоотношения личности и мотивации карьерного роста
  
  1.1.Социально-психологические аспекты мотивации карьерного роста
  
  Мотивация карьерного роста зависит от многих факторов, в том числе и и личностными характеристиками, такими как самооценка, мотивация достижения успеха и избегания неудач и др. Изучение мотивации трудовой деятельности становится актуальным связи с постоянно меняющимися социальными условиями, а, следовательно, и поведением людей. Проблематика изучения мотивации характеризуется многообразием различных теорий и концепций, объясняющих содержание этого процесса, устройство мотива.
  Мотивацией является динамичный процесс физиологического и психологического управления поведением субъекта при побуждении к деятельности.[55]
  Экстринсивная и интринсивная мотивация.
  Зарубежные исследователи выделяют два вида мотивации – экстринсивную и интринсивную. Экстринсивная мотивация характеризуется тем, что поведение человека обуславливается внешними обстоятельствами и условиями. Интринсивная мотивация обуславливается внутренними факторами, такими как потребности, влечения, интересы, желания[27].
  Существуя в обществе, человек, в своих решениях и действиях, зависит от окружающей реальности. Выделяют три вида зависимостей: референтная, информационная и властная.
  ............