Денежное обеспечение государственных служащих

• Номер работы:
  312271
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Государственная служба
• Год добавления:
  07.10.2014 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Виды и принципы оплаты труда государственных служащих 4
  2. Состав и порядок установления денежного обеспечения государственных служащих 6
  3. Направления преобразования системы оплаты труда государственных служащих 12
  Заключение 16
  Список использованных источников 17
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Денежное обеспечение государственных служащих
  Введение
  
  Эффективность использования рабочей силы зависит от многих факторов: организационных (совершенство организации производства и труда), социально-экономических (условия труда, материальное и моральное стимулирование), материально-технических (прогрессивность техники и технологий, которые применяются) и тому подобное. Вместе с тем обеспечение эффективности труда во многом зависит от совершенства применения системы мотивации трудовой деятельности работников. Не является исключением и государственная служба.
  В отмеченной многогранной системе мотивации материальное стимулирование занимает самое весомое место.
  ............
  1. Виды и принципы оплаты труда государственных служащих
  
  Управленческий труд государственных гражданских служащих является творческим трудом, сложность его определяется сложностью управленческих функций, степенью самостоятельности их выполнения. Такой труд требует высокого уровня организационных навыков.
  Отметим особенности и черты, присущие работе на государственной службе:
   творческий характер труда;
   широкий диапазон сложности должностных обязанностей;
   интенсивные контакты с разными людьми;
   высокая моральная ответственность;
   ненормированный рабочий день;
   недостаточная подвижность;
  ...........