Повышение квалификации как форма обучения

• Номер работы:
  312293
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  31.10.2014 г.
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Квалификация персонала: основные понятия и характеристики 4
  2. Методика оценки квалификации персонала 7
  3. Методика повышения квалификации персонала посредством обучения 12
  Заключение 20
  Список использованной литературы 21
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Повышение квалификации как форма обучения
  Введение
  
  Актуальность данной работы обусловлена тем, что на современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию. Сейчас требуется разрабатывать эффективные методы управления персоналом, разрабатывать эффективные системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, управлять профессиональным продвижением. И тогда персонал как объект управления предстаёт совсем в другом свете. Появляются новые сектора в отделах по работе с персоналом: сектор развития, сектор мотивации и сектор по работе с персоналом. Большинство руководителей начинает осознавать, какие возможности для роста и процветания организации предоставляет грамотная реализация кадровой политики и управление человеческими ресурсами.
  Цель данной работы заключается в изучении повышения квалификации как формы обучения.
  Чтобы достичь цель работы были выделены следующие задачи:
  - отразить основные понятия и характеристики квалификации персонала;
  - раскрыть методику оценки квалификации персонала;
  - раскрыть методику повышения квалификации персонала посредством обучения.
  .......................
  1. Квалификация персонала: основные понятия и характеристики
  
  
  Квалификация это совокупность свойств работника, которые характеризуются объёмом его профессиональных знаний и трудовых навыков, выступающие основой для осуществления своей трудовой деятельности, согласно конкретному рабочему месту.
  Квалификация – это отражение уровня профессиональной подготовки работника, его готовность к высококачественному труду, в соответствии с нормальными затратами энергии. Более высокий уровень квалификации способен обеспечить и более высокое качество продукции[6, c. 16].
  Для любой солидной организации, которая занимается какой либо деятельностью, повышение квалификации персонала - это очень важный вопрос. Чтобы удержаться на рынке товаров или услуг фирме нужны квалифицированные работники. И учитывая тот факт, что во время информационных технологий все быстро меняется, работники должны постоянно повышать свой квалификационный уровень. От этого зависит стабильность и успех бизнеса.
  ..........