Заработная плата в рыночной экономике

• Номер работы:
  314480
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Микроэкономика
• Год добавления:
  02.11.2014 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  Глава 1.Заработная плата в рыночной экономике: теоретические основы 4
  1.1. Понятие заработной платы и организация оплаты труда 4
  1.2. Формы и системы заработной платы 8
  Глава 2. Анализ заработной платы в ООО «ИНТЕР-ГРАНД» 9
  2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО«ИНТЕР-ГРАНД» 9
  2.2. Анализ динамики и структуры расходов на оплату труда 9
  Заключение 9
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 9
  Приложения 9
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Заработная плата в рыночной экономике
  Введение
  
  Известно, что заработная плата является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия.
  Заработная плата является одним из главных факторов, обеспечивающих эффективную систему материального стимулирования персонала и формулирует мотивационный механизм трудовой активности. От правильной ее организации во многом зависит успешность и процветание предприятия на рынке.
  Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.
  Целью работы является исследование основ организации заработной платы в современной рыночной экономике.
  Задачами работы являются:
  .........
  Глава 1.Заработная плата в рыночной экономике: теоретические основы
  1.1. Понятие заработной платы и организация оплаты труда
  
  Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.
  Заработная плата складывается из основной зарплаты, дополнительной, а также из иных поощрительных и компенсационных выплат.
  Основная зарплата складывается из тарифных ставок, сдельных расценок для рабочих, окладов для служащих и является постоянной частью заработной платы. Она зависит только лишь от количества времени, отработанного сотрудником за определенный месяц. При этом основная заработная плата не зависит от личностных качеств работника и не учитывает индивидуальные различия в работе и уровень достижения производственных показателей. Поэтому в структуре заработной платы выделяют еще и дополнительную заработную плату.
  ...........