Заработная плата и ее состав

• Номер работы:
  490335
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы для колледжа   →   Трудовое право
• Год добавления:
  20.04.2018 г.
• Объем работы:
  52 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Понятие и гарантии минимального размера заработной платы 5
  1.1. Понятие заработной платы 5
  1.2. Минимальный размер заработной платы в России 11
  Глава 2. Правила начисления и выплаты заработной платы 19
  2.1. Требования, предъявляемые к порядку начисления и выплаты заработной платы 19
  2.2. Практика применения трудового законодательства в сфере начисления и выплаты заработной платы 27
  Глава 3. Особенности правового регулирования начисления и выплаты заработной платы в бюджетной организации 39
  Заключение 46
  Библиографический список 49
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Заработная плата и ее состав
  Введение
  
  Актуальность темы. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право: на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен» .
  В рыночной экономике центральное место отводится определению условий обмена, в которых наемный работник предоставляет организации результаты своего труда, а организация работнику - средства для жизни, позволяющие ему длительное время поддерживать свою трудоспособность. Обязательным условием такого обмена является его справедливость.
  Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты и нормирования труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
  ....................
  Глава 1. Понятие и гарантии минимального размера заработной платы
  
  1.1. Понятие заработной платы
  
  Прежде всего, отметим, что заработная плата является частью более крупного правового института оплаты труда. Ст. 129 ТК РФ «Основные понятия и определения», открывающая раздел VI «Оплата и нормирование труда» определяет понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы появилось значительно позднее возникновения ее как явления и начиналось с ограничения ее максимального размера .
  Как видно из определения заработной платы, приведенного в ст. 129 ТК РФ, законодатель не разделяет понятия «оплата труда» и «заработная плата», считая их синонимами. По мнению большинства ученых, отождествление понятий «оплата труда» и «заработная плата» представляется вполне оправданным. Как синонимы эти понятия не только удобны для применения, но и отражают правовой характер возмездности трудового правоотношения . Вместе с тем, считаем возможным согласиться с противоположным мнением о том, что данное отождествление понятий не совсем удачно, поскольку понятие «оплата труда» является по своему смыслу более широким, нежели чем отдельный его элемент - денежное вознаграждение .
  ...........