Понятие, виды, формы и особенности начисления заработной платы на предприятии

• Номер работы:
  464344
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  15.10.2017 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические основы заработной платы 5
  1.1. Понятие и сущность заработной платы 5
  1.2. Виды заработной платы 7
  1.3. Формы заработной платы и особенности начисления 12
  2. Особенности заработной платы на предприятии 17
  2.1. Характеристика предприятия и его особенности 17
  2.2. Анализ формирования фонда заработной платы и её распределение на предприятии 20
  2.3. Оценка эффективности использования фонда заработной платы на предприятии 21
  3. Предложения по совершенствованию оплаты труда на предприятии 25
  3.1. Направления совершенствования оплаты труда на предприятии 25
  3.2. Взаимосвязь эффективности деятельности предприятия с методами совершенствования оплаты труда 28
  Заключение 34
  Список использованных источников 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Понятие, виды, формы и особенности начисления заработной платы на предприятии
  Введение
  
  
  На современном этапе развития рыночных отношений особенно актуальной становится задача, которая связана с формированием экономически обоснованной, а также эффективной системы оплаты труда. Данная задача является актуальной для любой фирмы, независимо от вида хозяйственной деятельности и формы собственности. Значение системы оплаты труда в фирме заключается в стимулировании производственного поведения сотрудников фирмы и формировании вознаграждения за труд, в соответствии с вкладом сотрудника в деятельность фирмы, т. е. соединение материальных интересов сотрудников со стратегическими задачами фирмы.
  Оплата труда – это одно из самых противоречивых понятий в системе труда, так как именно здесь происходит столкновение интересов администрации, собственников и сотрудников фирмы. Также уровень оплаты труда характеризует уровень социально-экономического положения и состояния не только фирмы, но и государства.
  ...................
  1. Теоретические основы заработной платы
  1.1. Понятие и сущность заработной платы
  
  
  В ст. 129 ТК РФ сформулировано определение понятия «заработная плата»: «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» .
  В данном определении приведен состав оплаты труда в современных фирмах. Также операции по оплате труда включают в себя операции, которые отображают удержания в виде налога на доходы физических лиц, возмещение материальных убытков, удержания по исполнительным листам, а также удержания по личному и имущественному страхованию и т. п.
  ...........