Методы и расчет заработной платы на предприятии

• Номер работы:
  194747
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  25.06.2011 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Заработная плата и ее учет 5
  1.1 Минимальная заработная плата 5
  1.2 Состав и структура, формы и системы оплаты труда на предприятии 8
  2. Анализ организации оплаты труда на предприятии 26
  2.1 Учет затрат на оплату труда на предприятии ООО «Стинк-1» 26
  2.2 Организация оплаты труда на предприятии ООО «Стинк-1» 30
  2.3 Расчеты среднемесячной заработной платы на предприятии ООО «Стинк-1» 33
  Заключение 40
  Список используемой литературы 41
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методы и расчет заработной платы на предприятии
  Введение
  Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
  Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
  Учет заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
  2.2 Организация оплаты труда на предприятии ООО «Стинк-1»
  Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:
   определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
   разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
   разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
   обоснование показателей и системы премирования сотрудников.