Методы и расчет заработной платы на предприятии

• Номер работы:
  194747
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  25.06.2011 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Заработная плата и ее учет 5
  1.1 Минимальная заработная плата 5
  1.2 Состав и структура, формы и системы оплаты труда на предприятии 8
  2. Анализ организации оплаты труда на предприятии 26
  2.1 Учет затрат на оплату труда на предприятии ООО «Стинк-1» 26
  2.2 Организация оплаты труда на предприятии ООО «Стинк-1» 30
  2.3 Расчеты среднемесячной заработной платы на предприятии ООО «Стинк-1» 33
  Заключение 40
  Список используемой литературы 41
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методы и расчет заработной платы на предприятии
  Введение
  Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
  Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
  Учет заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
  Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
  Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
  Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
  ................
  1. Заработная плата и ее учет
  1.1 Минимальная заработная плата
  С экономической точки зрения минимальная заработная плата представляет собой стоимость месячной нормы наиболее простого труда. При формировании этой цены, как указывается в Конвенции МОТ № 131 (эта Конвенция Россией не ратифицирована) об установлении минимальной заработной платы, учитывается фактора двух групп. С одной стороны, это экономические соображения, включающие требования экономического развития, уровень производительности и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости, с другой – потребности трудящихся и их семей, общий уровень жизни других социальных групп. Таким образом, минимальный размер заработной платы не просто складывается на рынке наипростейшего труда, а определенным образом устанавливается. В соответствии с Конвенцией МОТ № 26 процедура установления минимальной заработной платы определяется государством.
  ...............
  Список используемой литературы
  1. Трудовой кодекс РФ.
  2. Александрова, А. Б. Заработная плата на современном предприятии/ А. Б. Александрова. – М.: Книжный мир, 2004 – 424с.
  3. Грузинов, В. П. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В. П. Грузинов – изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИДАНА, 2002 – 795с.
  4. Зайцев, Н. А. Экономика организации: учебник/ Н. А. Зайцев. – М.: Экзамен, 2004 – 768с.
  5. Мазманова, Б. Г. Управление оплатой труда: учебное пособие для вузов/ Б. Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2004 – 368с.
  6. Новицкий, Н. И. Организация производства на предприятии: учебно-методическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005 – 392с.
  ................