Методы и расчет заработной платы на предприятии

• Номер работы:
  229682
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  31.10.2012 г.
• Объем работы:
  59 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Введение…………………………………………..2
  1. Теоретические аспекты оплаты труда……………………………………….3
  1.1 Сущность и функции заработной платы…………………………………...3
  1.2 Формы и системы оплаты труда……………………………………………5
  1.3 Правовое обеспечение расчетов по оплате труда………………………..10
  2. Организация учета и оплаты труда………………………………………...13
  2.1 Порядок приема сотрудника на работу и учета рабочего времени……13
  2.2 Налоги с фонда заработной платы, НДФЛ……………………………….15
  2.3 Отпуск: предоставление, оплата…………………………………………...17
  2.4 Пособия: начисление, выплата……………………………………………..21
  3. Общая характеристика и расчет заработной платы в ООО «ИК ЦКР»……………………………………………………………………………...29
  3.1 Общая характеристика ООО «ИК ЦКР»….……………………………..29
  3.2 Учет расчетов по оплате труда…………………………………………….30
  3.3 Совершенствование политики управления трудовыми ресурсами на ООО «ИК ЦКР»………………………………………………………..………………40
  Заключение………………………………………………………………………44
  Список использованной литературы…………………………………….…….45
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методы и расчет заработной платы на предприятии
  
  Введение
  В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. ........
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  1.1 Сущность и функции заработной платы
  
  Заработ¬ная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчис¬ляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполнен¬ную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [37].
  Каждый работник должен получить за проделанную работу от работодателя заработную плату, т. е. определенную сумму денежных средств, позволяющих ему обеспечить воспроизводство рабочей силы и удовлетворить потребности в повышении качества жизни.
  .........
  Заключение
  
  В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.
  .........