Единицы вознаграждения, привязанные к показателям результативности

• Номер работы:
  334128
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Рынок ценных бумаг и ценные бумаги.
• Год добавления:
  14.12.2014 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………………..3
  1. Единицы вознаграждения, привязанные к показателям результативности 5
  Заключение 15
  Список использованной литературы 17
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Единицы вознаграждения, привязанные к показателям результативности
  Введение
  
  Актуальность темы исследования единиц вознаграждения, привязанных к показателям результативности связана с тем, что, в настоящее время, российское законодательство фактически не регулирует вопросы внедрения единиц вознаграждения, привязанных к показателям результативности - опционных программ и акции. С одной стороны, прямого запрета на использование данных программ нет. С другой - прямого разрешения и четко регламентированной процедуры внедрения таких программ также нет. Эти факторы приводят к тому, что зачастую собственники российских компаний внедряют единицы вознаграждения, привязанные к показателям результативности на иностранном уровне. При этом важную роль играет правильность выбора юрисдикции, на уровне которой будет структурироваться данная программа поощрения. В частности, при выборе юрисдикции необходимо учитывать следующие факторы:
  ...........
  1. Единицы вознаграждения, привязанные к показателям результативности
  
  Среди множества вариантов переменной части вознаграждения, которая отличается от постоянной тем, что может варьироваться в зависимости от результатов труда, то есть единицы вознаграждения, привязанные к показателям результативности, выделяются опционы и их производные. Их отличие от других видов вознаграждения в следующем:
  Во-первых, опционы предоставляют возможность купить акции компании по фиксированной цене и получить доход в зависимости от их курсовой стоимости, что является комплексной оценкой успешности бизнеса компании.
  Во-вторых, они несут не только материальное, но и моральное поощрение (владение частью компании).
  Тут нужно сделать оговорку: опционы в чистом виде можно внедрить лишь в открытых акционерных обществах.
  ...........