Цели и задачи менеджмента в социальной среде

• Номер работы:
  335218
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  19.12.2014 г.
• Объем работы:
  5 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Цели менеджмента в социальной среде 3
  2. Задачи менеджмента в социальной среде 4
  Заключение 5
  Список использованных источников 6
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Цели и задачи менеджмента в социальной среде
  Введение
  
  Менеджмент в социальной работе - это система гибкого предприимчивого управления в обществе, направленная на эффективное регулирование социального положения всех участников общественной жизни, на обеспечение их развития как субъектов всех видов общественных отношений, достойного существования.
  Менеджмент социальной работы ставит целью сформировать и применить на практике общие принципы управления, пригодные для любой всякой человеческой организации и сферы деятельности. К ним относятся: определение целей и задач управления; разработка конкретных мероприятий и их достижение; распределение задач на отдельные виды; распределение работы, поручений; координация взаимодействия различных подразделений внутри организации; осуществление формальной иерархической структуры; оптимизация процессов принятия решений и коммуникаций; поиск адекватной мотивации деятельности
  ...........
  
  1. Цели менеджмента в социальной среде
  
  Отметим, что цель всегда выступает как сущность мотивов, средств и результатов .
  Мотив - стремление удовлетворить ту или иную потребность.
  Для получения определенности мотив должен быть подкреплен наличием определенных средств (ресурсов, условий), использование которых может привести к желаемому результату.
  В социальном смысле цель никогда не совпадает с конечными результатами, поскольку в результат привносятся другие последствия, которые не совпадают с начальным предсказуемым результатом.
  Формируя цель, следует учесть возможные последствия, к которым приводит деятельность по достижению цели. Поскольку цель определяется субъектом управления сознательно, то наряду с объективными она содержит и субъективные ориентиры (интересы, внешнее давление и т.д.). Цель не существует в объективной деятельности в сформированном виде. Ее предстоит определить и сформулировать. На этот процесс, прежде всего, влияют знание проблемы, опыт, имеющиеся средства, наиболее актуальные проблемы, интересы и другие факторы.
  ..............